大理大学第一附属医院“住院医师规范化培训基地”根据云南省卫生健康委员会办公室《云南省卫生健康委办公室关于开展 2023年云南省住院医师规范化培训和助理全科医生培训招收工作的通知》文件要求，现面向全省招收2023年住院医师规范化培训学员。

一、医院简介

大理大学第一附属医院（云南省第四人医院），是目前云南省非省会城市中唯一一所直属省卫生健康委的集医疗、教学、科研为一体的三级甲等综合医院，是大理大学的直属附属医院，同时是国家住院医师规范化培训基地、国家全科医生临床培养基地、国家临床教学培训示范中心。

现建有1个省级工程研究中心、9个省级临床重点专科、6个在建省级临床医学研究中心分中心、3个教育厅重点实验室、1个省级创新团队、3个厅级创新团队、3个厅级硕士研究生导师建设团队。是大理大学临床医学研究中心、大理大学-牛津大学免疫研究中心、大理大学转化医学中心。有5个大理大学校级创新团队，2个大理大学校级研究所，4个校级重点学科，15个院级重点学科。

全院共有职工1908名，其中高级职称231人，硕士及以上学历284人，其中博士学位25人。有云南省突出贡献专家1人，省级教学名师1人，兴滇英才支持计划人才6人，省级中青年学术技术带头人4人，省卫健委高层次人才15人，大理州霞光人才5人，校级学术技术带头人16人，校级教学名师2人，院级学术技术带头人44人，中华医学会等学（协）会委员7名、云南省医学会各专业分会委员80余名，其中，主任委员1名、副主任委员12名、常务委员26人，中文核心期刊编委2人。

近3年来，获国家自然科学基金项目立项7项，省部级项目立项40项，厅级项目立项164项，校级项目立项15项，院级项目66项，横向课题7项，总科研经费886万元。发表论文586篇，SCI 56篇，北大中文核心期刊34篇，出版专著及教材51本，国家发明专利3项，实用新型发明专利111项，软件著作3项。获云南省科技进步三等奖3项，自然科学三等奖1项，云南省创新创业大赛优胜奖1项，全国高校教师创新大赛二等奖1项，云南赛区特等奖1项。大理州创新创业大赛特等奖1项。云南省卫生科技成果三等奖4项，大理州级奖励17项。

现开设五年制临床医学、医学影像学、儿科学、口腔医学、眼视光医学等5个本科专业；建有临床医学学术学位和专业学位二个一级学科硕士点，下设21个二级学科硕士点和18个二级学科研究领域，有398人专兼职研究生导师队伍，以医教协同和临床岗位胜任力培养为重点，开展住院医师规范化培训与专业学位硕士研究生并轨培养，建立了从院校教育到毕业后教育和继续医学教育的医学人才培养体系。临床医学专业2021年获专业学位博士点省级立项建设、2022年获国家级一流本科专业建设点。

在校学生4118人，其中中国研究生848人、南亚留学研究生21人、中国本科生2888人、南亚东南亚留学本科生361人。

二、培训基地及专业基地简介

（一）专业基地情况

现有住院医师规范化培训专业基地19个：内科、外科、外科（泌尿外科方向）、骨科、妇产科、儿科、急诊科、重症医学科、全科、麻醉科、神经内科、眼科、耳鼻咽喉科、皮肤科、口腔全科、超声医学科、放射科、临床病理科、检验医学科。

现有临床科室38个、医技科室6个，医辅科室7个，教研室20个，检测、研究中心2个，基层实践基地2个，协作单位1个。

带教师资355人，截止目前，共有153名带教老师参加了省级以上住院医师规范化培训师资培训，保证了每个轮转科室至少1名以上骨干带教医师经过省级及以上的师资培训。

（二）培训设施介绍

1、示教室

现有教学用房面积2340㎡，医院内设有2个多媒体教室和学术报告厅、4间会议室、60间示教室。近年来，医院加大经费投入，用于师资队伍建设、教学设备更新购置、教学场地建设等，保障了教学各项工作有序运行。

2、图书馆

中文藏书215万册，外文藏书2.59万册，订阅国内期刊500余种，中文数据库29个，电子期刊读物50709册，医学类图书51936种，298649册。

大附院内所有科室均和大理大学联网，全院师生均可共享学校图书馆资源，通过大理大学校园网vpn账户进入大理大学图书馆，进行信息检索。

3、临床技能培训中心

教学场地面积3500㎡+1000㎡，教学设备总值约5000万元，各类仪器设备200多台（件），功能分区包括：多媒体心肺腹检查培训室，内、外、妇、儿临床技能实训室，模拟ICU重症监护实训室，创伤急救实训室，模拟手术实训室，护理技能实训室，影像多媒体互动室，PBL/CBL讨论室和智慧教室等。

大附院招募有一支能够完成规培生课程需要的标准化病人团队，至今SP已全面参与研究生/规培生的技能实践教学，包括情境模拟课程、医学技术技能大赛、外科基地病例书写竞赛、全科医学专业规培生模拟SOAP病例书写竞赛以及年度考核。SP参与的情境模拟课程在第二届全国高校教师教学创新大赛中荣获二等奖、云南赛区暨第五届云南省高校教师教学大赛特等奖。

三、招生对象及招收计划

（一）招生对象

符合临床、口腔类别医师资格考试报考条件规定专业范围应、往届本科及以上学历医学毕业生，或已取得《执业医师资格证书》需要接受培训的人员。以应届本科毕业生为重点，向来自县级及以下基层医疗卫生机构委派培训对象倾斜。

1、自主培训学员：指没有与任何单位签订人事或劳动合同的医学毕业生。培训期间，我院与自主培训学员根据培训年限签订劳动合同和培训协议，培训结束后自主择业。

2、单位委培学员：指送培单位在编职工或与单位签订正式聘用合同的职工。培训期间，我院与送培单位、培训学员签订三方委托培训协议，培训结业后回送培单位工作。

（二）招收计划

我院拟招收19个培训专业共90人（除儿科3人、全科40人、妇产科2人、麻醉科2人、急诊科2人、重症医学科1人，临床病理科1人外其余专业根据报名和考核情况招录39人,计划可调整。）（详见下表）。

四、招录安排

（一）报名时间及网址

申请培训人员可在6月10日10:00至6月30日22:00期间，登录云南卫生健康人才网（www.ynwsjkrc.cn）进行网上报名（操作流程详见报名网站）。

（二）现场确认及资格审核

1、现场确认时间：7月3日至7月5日上午8:30-11:30，下午14:00-17:30。

2、现场确认地点：大理大学第一附属医院医技楼6楼研培科办公室。

3、资格审核递交资料清单：

 全部材料验原件，收 A4 纸复印件，并按照以下顺序整理，在左侧上下 1/4 处装订。

（1）住院医师规范化培训报名表（网络双面打印，一式一份）。

（2）身份证原件及正反面复印件一份（复印于同一面 A4 纸上），原件审核后返还本人。

（3）学历、学位证书（从本科学历到最高学历的全部学历、学位证书）原件及复印件各一份，原件审核后返还本人。

（4）执业医师资格证书（有则提供）原件及复印件一份，原件审核后返还本人。

（5）单位委培学员需提交由送培单位出具的委托培养证明一份（原件），并加盖单位鲜章（见附件1）。订单定向学员如暂未明确单位信息，委托培养证明由单位隶属卫生行政管理部门出具。

4、大理大学专硕研究生现场确认与学校新生报到同时进行（具体安排由学校另行通知）。

（三）录取程序

1、招录考核：由专业笔试、面试及临床技能测试组成，按照“公开公平、双向选择、择优录取”原则录取培训学员。拟定7月6日至7月7日进行，具体安排我院会在现场确认当日建立的微信群内通知。

2、体检：拟被录取的学员请务必在规定时间到大理大学第一附属医院1号住院楼 7楼体检中心进行体检，费用自理（约300元/人）。

体检时间计划为7月8日，具体名单和时间安排查看微信群发布的通知。

单位委培学员如有三级甲等综合医院 2023年4月至6月出具的入职体检报告原件（复印件需加盖送培单位人事处鲜章）的可以不用体检。体检报告请于7月3日至7月5日现场资格审核时提交。

3、录取：根据考生的考试成绩、体检结果，择优录取，我院将在7月31日前公布录取名单。

（四）报到及入院培训

1、报到：预计为8月25日上午8:30-11:30，报到地点为大理大学第一附属医院医技楼6楼研培科（具体安排将在微信群通知）。

专硕研究生报到时间由学校另行安排。

2、入院培训：计划于8月28日至9月1日进行（具体安排将在微信群通知）。

五、培训管理和质量保障措施

（一）培训管理

1、培训体系

我院建立有规培工作三级管理体系（领导小组-管理部门-专业基地、亚专业基地、轮转科室）；明确医院党委对住院医师规范化培训工作实行全面领导，建立党委统一领导、党政齐抓共管，职能部门各负其责。

院长作为培训工作的第一责任人；分管院领导、研培科、人事科、财务科、医务科、基建科、后勤保障部等部门组成的领导小组，负责住院医师规范化培训的领导和协调工作；研培科作为协调领导小组办公室，负责住院医师规范化培训工作的组织实施和管理监督；各专业基地、亚专业基地及相关科室主任为第一责任人，负责具体培训工作的完成，各级管理组织职责明确。

2、过程管理

（1）招收管理：我院19个专业基地，目前共在培829人，其中社会人身份学员85人，外单位委培学员206人，本单位培训学员13人，专硕研究生525人，未超过培训总容量。2023年即将毕业人数为305人。

（2）入基地培训：新生入学将按照《住院医师规范化培训内容与标准（2022年版）》扎实开展入基地培训工作，培训包括入院教育、入专业基地培训及入科教育。

（3）轮转管理：按照《住院医师规范化培训内容与标准（2022年版）》的要求，研培科与专业基地统筹为培训对象制定3年轮转培训计划，并严格落实，动态管理，利用住培管理系统、技能培训管理系统、“双导师制”管理等形式严格管理学员的轮转。

（4）考核管理：制定有《住院医师规范化培训培训考核制度》、《住院医师规范化培训行政管理制度》、《住院医师规范化培训医疗管理制度》等管理制度，内容包括了医德医风、临床职业素养、出勤情况、临床实践能力、培训指标完成情况和参加业务学习情况等方面，并严格按照文件落实相应的考核方案。

（5）院级督导：成立有住院医师规范化培训专家指导委员会和专家督导组，并制定了相应职责，对日常培训、考核、评价等工作开展情况及完成情况进行检查，对全院各培训专业的住院医师规范化培训质量进行评估与监管。医院督导专家和研培科对科室培训及考核工作的完成情况进行督查考核，每季度一次，每次有计划、有实施、有总结，同时对督导中发现问题及时做出整改。加强规培管理。

（6）沟通反馈：建立责任导师与学员月沟通机制，要求责任导师每月与学员进行一次沟通；并通过规培管理系统对教师和学生评价情况及时反馈，及时解决学员提出的问题。

（二）培训质量

1、住院医师评价：医院的购置的住培管理系统中添置了学员的 360 度评价，内容包括师生互评、科室护士对培训对象、住院医对科室、住院医对基地等综合评价，并每年评选优秀住院医师、优秀带教老师、优秀科室等。

2、培训通过率

2022年住院医师首次参加结业考核的通过率为92.57%。

（三）保障措施

1、经费保障：建立住培经费专项账户，并制定有《大理大学第一附属医院住院医师规范化培训经费管理办法》、《大理大学第一附属医院住院医师规范化培训教学经费发放办法》、《大理大学第一附属医院住院医师规范化培训学员待遇管理规定》等多项规定，规范使用中央、地方财政补助经费。

2、其他保障

（1）为住院医师提供低收费住宿，约为100元/月。

（2）与招收的“社会人”学员按规定签订双方培训协议和劳动合同，资助其购买养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金等社会保障；与“单位人”学员签到三方培训协议。

（3）大理大学第一附属医院已落实针对面向社会招聘的本科学历住院医师的“两个同等待遇”保障。

“两个同等对待”:一是面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。二是对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

（4）培训期间，每年按照10%的比例进行一次“优秀住院医师”评审并给予奖励。

六、培训期间薪酬待遇

（一）薪酬待遇

1、“社会人”学员：待遇标准参照本单位编制内同等条件住院医师工资水平确定（含国家补助），按月发放。自第二年起，根据培训考核结果及学员出勤情况计发月绩效并相应晋升薪级工资。

第一年月收入约为4373元，第二年月收入约为7683至8183元，第三年月收入约为7720至8220元。

2、外单位委培学员：按月足额发放国家财政补助，委派单位发放的工资低于我院同等条件住院医师工资水平的部分由我院负责发放。自第二年起，根据培训考核结果及学员出勤情况计发月绩效。

第一年月补助为2633元，第二年至第三年月补助约为5633至6133元。

（三）其他待遇

1、每月按本院职工的标准为所有学员提供就餐补助（约308元/月）。

2、医院按照国家要求为“社会人”学员购买“五险一金”。

3、医院协助培训对象报名参加医师资格考试、并及时给予执业注册事宜并给予相应的医疗权限。

4、本次招录学员获得《住院医师规范化培训合格证书》，且表现良好者在同等条件下医院优先录用。

七、其他要求

根据国家和省卫生健康委相关规定，请报考者充分知 晓以下重要事项：

1.根据有关规定，对在培训招收工作中弄虚作假的培训申请人，取消其本次报名、录取资格；对录取后不按要求报到或报到签订培训协议后退出、终止培训者（含在培人员参加全日制研究生学历教育），自终止培训起3年内不得报名参加住院医师规范化培训（或2年内不得报名参加助理医生培训），除如数退还已享受的相关费用（包括培训费、住宿费和生活补助费），还需按以上已享受费用的50%作为违约金一并缴入省级国库。

2.申请培训人员应确认所报志愿并保证其无退出或终止培训等记录，并随时关注所报培训基地发布的消息和公告，服从培训基地招录工作安排。招录过程中无故缺席相关审核、考试、面试、报到等环节者，视为个人原因主动放弃，并承担相关责任后果。

八、联系方式

大理大学第一附属医院研培科

联系人：赵建勤

联系电话：0872-2201510

联系地址：大理大学第一附属医院研培科

邮政编码：671000

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