厚德精术·自强不息

医院简介

     石嘴山市第一人民医院始建于1959年，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的综合性三级乙等医院，内蒙古乌海市、鄂尔多斯市医保定点医院，服务半径辐射宁北蒙西150余万人口，是宁夏医科大学附属医院，北方民族大学、宁夏青松学院教学医院，上海交通大学附属仁济医院“医联体”医院。占地面积5.04万㎡，建筑面积73944平方米，核定床位500张，现有职工900余名，卫生专业技术人员750名，其中研究生及以上学历31人，本科及以上学历450人，博士3名（在读2人），硕士28名，主任医师、副主任医师以上高级职称141名。入选自治区青年拔尖人才10名，自治区“塞上名医”6名，市级“351”人才57名。拥有256排螺旋CT、3.0T大孔径核磁等多台大中型先进诊疗仪器。完成以临床电子病历系统为核心的HIS、LIS、PACS、一体化综合信息系统，形成网上预约、诊间结算、病案管理、医疗质量管理的数字化、网络化、信息化医疗服务体系。正在创建国家临床重点专科——神经学科专科，已创成自治区级优势专科——微创肝胆外科，市级重点专科——微创普通外科、神经医学科、放射科，石嘴山市神经疾病研究所挂牌我院。近年来，先后发表论文600余篇，其中SCI论文7篇、中华、核心类110余篇；开展新技术、新项目200余项，国家自然科学基金项目1项，市级以上科研立项30余项，其中获自治区科技成果1项、市级12项。        

    医院先后荣获“全国民族团结进步先进集体”、“全国百佳医院”、“全国拥军模范单位”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国创建文明行业示范点”、“全国119消防先进集体”等30项国家级荣誉，并连续六届蝉联“全国文明单位”荣誉称号。2020年被认定为国家级第三批住院医师规范化培训基地（全科医学专业）。现已构建科学的管理和考核体系，突出岗位胜任力培养，积极优化住培机制，建设了一支高水平的师资队伍，多次在区内外教学比赛中荣获优异成绩。

住培政策

     （一）两个同等对待政策

      根据自治区卫生健康委等3部门联合下发的《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（宁卫发〔2022〕112号）以及自治区卫生健康委关于印发《宁夏住院医师规范化培训质量提升专项行动计划（2023-2025年）》（宁卫发〔2023〕51号）精神，经规范化培训合格住院医师在招聘、派遣、落户等方面，要将其与当年应届毕业生同等对待。对住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。我院已在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇方面落实“两个同等对待”政策。

    （二）质量保障措施

     基地严格按照《住院医师规范化培训内容与标准》、《住院医师规范化培训教学活动指南》要求，运用先进的教学理念和方法规范开展临床实践活动和教学活动。

     1、住院医师入院后需参加入院教育，内容包括医院情况、医德医风、医患沟通、轮转要求、各项规章制度、临床基础知识、基本技能训练考核等。进入轮转科室后参加入科教育，内容包括培训计划、科室纪律、科室流程、安全教育。按要求开展教学查房、小讲座、病例讨论等活动，学员在带教老师指导下完成管床、各项临床操作等教学指标。

      2、轮转科室对住院医师轮转培训过程进行动态综合评价，保障临床实践效果，定期组织出科考核。学员定期对带教师资进行评价，严格师资管理制度，保障师资质量。医院定期进行教学工作督导，并按时组织学员参加独立值班考试、年度考核、结业考核等。通过以上措施，保障学员在我院轮转学习期间能学有所获，全面提升临床实践能力。

     3、培训期间，我院每个科室都配有示教室，另外我院图书馆、临床实践技能中心对住培学员全面开放，供学员日常学习使用。  

     （三）社会保障

     对面向社会招收人员，培训期间（36个月）与其签订培训协议、劳动合同，缴纳“五险一金”，其中个人缴纳部分由学员承担；对已有工作单位的单位委派人员，参加住院医师规范化培训期间，其与委派单位人事（劳动）、工资关系不变，委派单位、培训基地和培训对象签订三方培训协议，社会保障由原单位负责缴纳。

    （四）生活补助

     根据国家、自治区卫生健康委相关政策，我院为面向社会招收对象发放待遇总额平均约为6166元/月（不含单位缴纳部分），具体包括：

　   1、中央财政补助：1666元/月/人。

     2、自治区财政补助：1000元/月/人。

     3、医院考核补助：3500元/月/人。

    （1）医院考核补贴：按考勤情况、考核结果对基本工资、绩效工资（月度绩效、半年绩效、年度绩效）进行发放；其中，月度绩效考核发放：有医师资格证书为医院月度平均绩效的25%；无医师资格证书为医院月度平均绩效的10%，住培医生首次参加医师资格考试通过者，一次性补发之前所发月度绩效差额；首次未通过者，不补发之前所发月度绩效差额。

    （2）误餐补助：200元/月/人，单位委派招收对象由原单位发放；

    （3）值班夜班绩效：同在岗职工一致；

    （4）紧缺专业优惠政策：面向社会招收的住院医师规范化培训人员参加全科专业规范化培训的，每人生活补助500元/月，受单位委派参加住院医师规范化培训的人员不享受此项政策。

    （五）住宿情况

     基地为面向社会招收参加住院医师规范化培训的人员及受单位委派参加住院医师规范化培训的人员免费住宿，室内有储藏间、公共卫生间、淋浴间，安全的门禁系统。

    （六）管理政策

     1.社会学员和单位委派学员培训期间应遵守国家、自治区和医院相关制度，违法者将按医院相关规定进行处罚。

     2.福利保障：缴纳医院工会会费者，可享受和医院职工同待遇的工会福利；

     3.激励机制：每年评选优秀住院医师,积极参加自治区及以上大赛并获奖者，按医院相关政策文件进行奖励。

     4.退培人员须赔偿在训期间所产生的一切费用（含国家补助、自治区补助、医院补助及缴纳的社会保障费等）。

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