培训基地简介
首都医科大学附属北京世纪坛医院，原为铁道部北京铁路总医院，创建于1915年，是集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的综合性三级甲等医院。
医院有54个临床科室，8个医技科室，总床位1100张，医院目前拥有住院医师规范化培训专业基地15个（全科，内科，外科，超声医学科，妇产科，神经内科，口腔全科，麻醉科，检验医学科，放射科，超声医学，核医学科，临床病理科，住院药师，重症医学科），在培学员229名（含专业型硕士研究生）。博士培养点18个，硕士培养点37个，博士后流动站1个。
医院为全国首批三级甲等医院、全国百佳医院、首都地区“双十佳人民满意医院”、首批住院医师规范化培训（以下简称住培）基地。2014年被评为北京市“十佳”住院医师规范化培训基地。是北京市住院医师规范化培训临床实践能力结业考核内、外科专业考点。基地有多名国家级优秀指导教师。每年组织住院医师参加国家级、市级各种培训及优秀住院医师评选等活动，并对优秀住院医师予以鼓励。在执业医师资格考试、规培结业考核前组织所有学员强化训练，并且在日常工作中对学员开放可预约训练。
培训条件及支撑条件
1.医院每个基地均有满足培训以及教学需求的示教室。
2.我院投入大量资金建设了临床技能培训中心，占地面积约2400㎡，拥有一批先进的模拟教学仪器和培训设施，拥有执业医师资格考试以及规培结业考核的所有模拟医学设备，拥有全职的中心管理人员。
3.组织体系健全
（1）组织机构健全，医院设立有毕业后继续医学教育委员会领导住院医师规范化培训，办公室设在教育处。医院的住培工作为党委领导下的院长负责制度，每年院党委书记及院长均听取住培工作方面的工作汇报，听取招生、执业医师以及结业考核通过率、师资和学员待遇及教学管理等方面的工作汇报，及时解决住培工作中存在的问题。医院教育处每年多次组织各专业基地召开住培会议，对各专业基地教学工作进行督促、指导、管理,促进了医院规培教学工作的不断完善和改进。
（2）在教育处下面成立了规培教育培训部，目前配有专职管理人员3名，同时和医院人力资源、总务、财务、绩效等部门通力合作，各职能部门明确了自己在相应工作中的职责，保障了规陪学员的合理权益等到充分保障。
（3）各专业基地实行主任负责制，配备有教学主任和住培秘书，建立有专业基地培训管理小组,开展住院医师规范化培训教学和管理工作。
4.师资管理：我院按照上级部门要求严格执行师资培训政策和师资管理。规范住培师资的遴选、培训、聘任、考核、激励等制度。
5.奖励措施：医院每年组织优秀住院医师、优秀带教老师的考核和评价，设置专项奖励，利用每年住培工作总结会以及教师节奖励优秀带教医师和优秀住院医师。
6.培训考核通过率和执业医师通过率：近年来我院培训考核通过率超过90%，执业医师考试通过率超过80%。
7.经费保障：医院每年根据经费使用办法以及上级部门有关规定，设置住培经费专项账户，规范使用中央和地方财政补助经费，严格按照标准落实上级财政专项补助经费用于培训基地教学实践活动，包括带教费、师资培训等。
学员待遇保障
在人员招聘、学员待遇等方面，落实国家“两个同等对待”和“同工同酬”政策。本单位培训人员、外单位委托培训人员和自主培训人员，根据“同工同酬”的原则，在同等条件下享受同等待遇。
1.培训基地层面绩效：和是否通过执业医师考试以及培训年限挂钩。2200元/月（第一年，未拿到医师证）、2600元/月（第二年，医师证）、3000元/月（第三年，医师证）；如果学员进入基地前已经获得医师证，第一年调高为2600元/月，第二年第三年为3000元/月；如在基地培训期间一直未能通过医师资格考试，将保持在2200元/月。2023年度将提高学员绩效，等待医院审批后执行。
2.专业基地层面绩效：部分专业基地按工作量给予额外补贴，如：放射科、超声医学科、口腔科等。
3.住宿补贴：未解决住宿者住宿补贴1000元/月。
4.专项津贴：全科、妇产科、麻醉科、病理科、重症医学科、核医学科的学员在上述待遇基础上，按国家北京市或医院规定额外享受1000元/月/人的专项紧缺专业津贴。
5.节假日补贴：与本院住院医师同工同酬。
6.夜班费：与本院住院医师同工同酬，节假日参考医院相关规定。
其他亮点
是首都医科大学及北京大学医学部研究生培养点，可与两校学生共同交流学习；结业考核通过率较高；全科、妇产、麻醉、病理、重症医学、核医学等专业待遇较高。
联系方式:
北京世纪坛医院教育处
台老师 010-63926846 王老师 010-63925010
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