徐州医科大学第二附属医院（徐州矿务集团总医院）2026年第二批住院医师规范化培训招生简章

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徐州医科大学第二附属医院（徐州矿务集团总医院）2026年第二批住院医师规范化培训招生简章住培

报名截止：26 年 08 月 25 日

住院医师

规范化培训招生简章

2026年第二批次

招生简章

医院概况

徐州医科大学第二附属医院（徐州矿务集团总医院）筹建于1971年，是一所集医疗、教学、科研、预防及康复为一体的三级甲等综合性医院。医院作为国家住院医师规范化培训基地，临床技能培训设施齐全，住宿条件良好，在近年来全国住培业务水平测试中均取得了优异的成绩。为更好地选拔优秀人才，培养合格临床医师，现决定招收2026年度住院医师规范化培训学员（第二批次）。具体事项如下：

一、招收对象与条件

（一）招收对象：

单位委培学员，即委培单位在编职工或与单位签订正式聘用合同的职工。

社会化学员，即未与任何单位签订人事或劳动合同的应、往届医学毕业生。

（二）报名条件：

1.应具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为；身心健康，能胜任住院医师规范化培训的临床学习和工作；自愿参加住院医师规范化培训。

2.符合临床类别医师资格考试报考条件规定专业范围的应届、往届全日制五年制本科及以上学历医学毕业生，不包括中医和中西医结合类专业，需取得国家认可的学历、学位证书。

3.已参加住院医师规范化培训，培训期间或培训结束后以任何形式退培者不得报考。

4.自愿以住培学员身份签订《培训协议》，不接受拟培训期间考硕，考博的住院医师。承诺全程在我院接受住院医师规范化培训，中途不得以任何理由退培、转培。

二、招收计划

序号	专业基地	计划人数
1	神经内科	2
2	放射肿瘤学	2
3	骨科	3
4	外科 (神经外科方向)	2
5	放射科	2

三、报名事宜

（三）报名方式：线上报名

（四）报名时间及步骤：

1.报名时间：即日起至2026年08月25日

2.线上报名步骤：扫描二维码下载并填写附件表格（《徐州矿务集团总医院住院医师规范化培训学员申请表》，同时需提供以下材料的扫描件：

①《徐州矿务集团总医院住院医师规范化培训学员申请表》（社会化学员需本人签字，单位委培学员除本人签字外需加盖单位公章）；

②身份证（正反面扫描在同一页上）；

③毕业证书和学位证书各一份复印件；

④已取得执业医师资格的，需提供《医师资格证书》；

⑤单位介绍信（单位委托培养学员提供）；

⑥毕业生就业推荐表、成绩单（社会化学员提供）；

⑦个人简历一份；

请将以上材料的扫描件以命名为姓名+报考专业的文件夹的形式，发送至住培办邮箱：kjk26137@126.com.基地将对以上材料逐一审查，发现有任一材料不属实，取消报名资格。通过资格审核后，方能参加相关考试。

可接受报名的培训专业：神经内科、放射肿瘤科、外科（神经外科方向）、骨科、放射科共计5个专业。

四、考试

招收考试分为笔试、技能、面试三个环节，考试侧重于临床基础及专业理论知识、个人综合素质。初步定于2026年8月底进行各项考试，具体时间和地点另行通知。

五、录取

所有考试结束后，根据成绩，按培训岗位确定拟招录名单。拟录取的社会化住院医师规范化培训学员医院统一安排体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》。体检合格后由医院与其签订相应培训合同，并办理相关手续。

六、相关规定

（一）医院按照国家卫生健康委员会《住院医师规范化培训的内容与标准（2022年版）》和江苏省卫生健康委员会关于住院医师规范化培训的相关要求，制定培训计划和轮转方案对培训学员进行培训。

（二）培训结束后，参加全国统一考试及考核，通过结业考核者，颁发统一制式的《住院医师规范化培训合格证书》。

（三）在规定培训时间内未按照要求完成培训或考核不合格者，培训时间顺延，但顺延培训期间我院不再提供任何薪酬待遇。

（四）规培结业后，社会化招录学员回归社会自主择业，单位委托培养学员回原委托单位就业。

（五）所有招录学员不得因各种原因中途退出培训，否则将按违约退培处理。

（六）培训期间，学员不得报名参加全日制硕士、博士研究生脱产学习或脱产科研，否则按恶意退培处理。

（七）医师执业证需在住培基地注册，结业后再转出，基地将协助学员办理医师执业证注册、变更转入。

七、培训待遇

（一）社会保险和住房公积金：委培学员基本工资及社会性保险由委托单位发放；社会化学员由我院发放五险一金。

（二）住宿安排：医院为住院医师免费提供住宿或提供住宿补贴。

（三）夜班补助：参加值夜班人员，享受与本院职工同等待遇。

（四）饭卡补助：按照医院统一标准发放300元/月。

（五）住培津贴：积极参加院级活动及竞赛并取得优异成绩奖励100-500元/人，参加全国年度业务水平测试，全国前5%奖励3000元/人、全省前10%奖励2000元/人。

（六）培训期间社会化学员，根据科室每月考核结果发放绩效工资，培训收入共约5200元/月-6750元/月。

（七）补助：规培学员1800元/月；培训专业为全科2000元/月。

（八）单位委派培训学员的基本工资仍由原单位发放，社会学员基本工资由本院发放。同时配套梯度化绩效激励体系，结合学历层次、执业资质、参训年限设置阶梯式增长标准，待遇逐年稳步提升：无执业医本科1500元/月，无执业医硕士及以上学历1800元/月；本科有执业医第一年/第二年/第三年2000/2300/2500元/月；硕士有执业医第一年/第二年/第三年2200/2500/2800元/月，此绩效由住培办根据考核情况统一发放。另有科室绩效由轮转科室根据考核情况发放。

（九）其他福利提供冬季、夏季工作服各两件及过节福利。

医院贯彻落实《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见国办发〔2020〕34号》关于“两个同等对待”的指导意见：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。培训基地对住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。