➤“两个同等”对待政策：

面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。 

➤ 财政补贴：

国家补助2万/年+浙江省补助1万/年（依据相关文件执行）

➤ 基本工资：

单位委培学员基本工资由原单位发放。社会学员与第三方公司签订劳动合同，缴纳五险一金，工资根据合同按月发放。

➤ 基地补贴：

每月发放：生活补贴、住宿补贴（杭州部分城区及外市学员）或宿舍（丁桥院区，与本院职工同等住宿条件）、夜餐补助（独立值班本院职工同标准，跟值减半）；食堂用餐、院内超市和面包房：本院职工同标准折扣优惠。丁桥院区配备健身房，免费向学员开放。

注：中医儿科、中医全科专业学员补贴标准按规定倾斜。

➤ 慰问和奖励：

传统节日及医师节慰问，参加医院各类文体活动享受本院职工同等待遇；代表基地参加各级竞赛获奖、获基地优秀学员等荣誉按规定进行物质奖励和大会表彰。

我院现拥有培训学科10个：中医内科、中医外科、中医妇科、中医儿科、中医针灸科、中医推拿科、中医康复科、中医骨伤科、中医全科、急诊科。基地师资力量优厚，现有中医临床带教老师371名（高级职称216名，占比近60%）、师承指导老师141名。基地建立长效培养机制，每年选送骨干师资参加国家、省级师资培训班，系统组织全院师资培训及考核，持续提升教学水平，近年来我院教学实力增长迅速，成绩斐然：

➤ 2019年举办省级中医药继教学习班《中医住院医师规范化培训精细化管理和分层师资培训班》

➤ 2020年承办浙江省中医住培骨干师资小讲课专题培训班

➤ 2021年全国中医医师规范化培训管理人员培训班经验交流

➤ 2022年联合承办浙江省中医全科住培骨干师资培训班

➤ 2023年浙江省中医医师规培骨干师资培训班经验交流

➤ 2024年湖北省中医药骨干师资培养培训班经验交流

➤ 2020年浙江省中医住培小讲课教案评比一等奖

➤ 2021年杭州市中医住院医师中医药技能竞赛团体一等奖、个人一等奖

➤ 2022年浙江省中医住培专业质控中心任职副主委、委员等8名

➤ 2024年浙江中医药大学教学创新大赛高级组二等奖

➤ 2025年浙江省中医临床职业技能竞赛获团体二等奖、个人三等奖

➤ 2025年浙江中医药大学第十七届青年教师教学技能竞赛一等奖

➤ 2025年杭州市中医临床职业技能竞赛个人一等奖

我院临床教学技能中心总占地1200平方米，同时拥有美国心脏协会（AHA）培训中心、标准化病人（SP）中心、中医住培培训考核中心。中心根据住培大纲，分层设计教学目标和内容，完善教案编写和集体备课制度，实现培训考核同质化发展。

在“思维实践操作、中西医结合培养”的建设思想下，中心配有国际先进Sim3G急救高端综合模拟人、虚拟腹腔镜、高级分娩机转示教模型、中医针刺、推拿手法训练考评系统、中医舌脉像诊断训练考评系统、中西医临床思维训练系统等内、外、妇、儿、诊断、急救诸多学科种类齐全的教学设备和模型200余台（套），搭建了包括10个学科、100余项培训项目、多专业模拟及虚拟现实的临床技能实践教学平台，涵盖中医、西医临床技能训练范围。中心重视模拟医学的设计与更新，先行开展美国心脏协会（AHA）基础生命支持培训、高级生命支持培训、临床思维培训、中医标准化病人（SP）等培训。

基地重视临床技能中心培训内涵建设，以小班、精品讲课形式为主，强化师资分层管理与培训，以高标准打造高培训质量，科室每月组织小讲课、教学查房和病例讨论，医院积极组织院级岗前理论+技能培训、医院沟通与病史采集工作坊、专科理论培训课程、临床思维能力培养系列课程、AHA培训课程、执医及结业考核专项培训,各类教学竞赛、中医经典学术活动等。全方位助力规培训练更加完善，助力规培医师学习成长。