一、专业基地概况
1.基地资质与学科地位
温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院超声影像科始建于 1983 年，是温州超声医学发源地，温州市首个超声医学硕士点，首批国家级超声住院医师规范化培训专业基地、院特色学科。
科室构建完备诊疗体系，设立腹部、心血管、外周血管、浅表器官、妇产、小儿、超声介入七大特色亚专科，覆盖全领域超声诊疗业务。学科行业影响力突出，12 人次担任国家级学会委员、35 人次任职省级学会；科室为温州市医学会超声医学分会主委单位，区域引领优势显著。
2.完善人才师资梯队
科室现有医务人员 143 名，包含医师 93 人、医学助理 45 人、护理及导医人员 12 人。基地师资结构均衡完善，共有住培带教老师 29 名，其中高级职称 16 人、高年资中级职称 13 人、硕士研究生导师 4 名，师资临床技术扎实、教学经验丰富，多人获评省、校、院级 “优秀住培科主任”“优秀住培导师”“优秀教学秘书” 等荣誉。
二、基地综合实力与行业影响力
1. 住培教学示范标杆
本基地是省内专业亚专科设置最全的综合性超声医学培训基地，省内最早开展超声专业住培与师资培育工作，住培办学积淀深厚。基地多次承办浙江省超声住培高级师资培训班、校级住培技能竞赛，参编浙江省超声专业住培统一教材，为浙晋赣三省住培联盟牵头单位。
培训考核成绩常年位居全省前列： 2026年住培结业考核通过率 100%，历年执业医师考试稳居高位，先后多次获评 “浙江省优秀住培基地”、“浙江省超声质控优秀单位”。
师资团队竞赛成果丰硕，余方芳老师、朱慧老师先后斩获浙江省超声医学技能大赛第一名、温州市超声医学技能大赛一等奖，被浙江省总工会授予 “浙江金蓝领”称号，以及“浙江医学技能标兵”“温州市技术能手”“温州市职业技能带头人”“温州市巾帼建功标兵” 多项称号。团队多次拿下省超声病例大赛一等奖，获浙江省先心筛查比赛二等奖、温州市超声技能竞赛一等奖、病例大赛一等奖、教学比赛二等奖等多项荣誉。充分彰显科室过硬技术水平与优质人才梯队建设成效。
2. 特色分层递进培训模式
基地以岗位胜任力培养为核心，以培养独立执业、能力全面的合格超声医师为目标。实行三年全程一对一导师负责制，导师全程跟进学员临床实操、理论学习与职业成长。严格对标《国家住院医师规范化培训内容与标准（2022 版）》，搭建分层递进、螺旋上升的三年轮转培养方案。
教学硬件配套完善，配备超声模拟人、各类超声穿刺体模，人工智能平台，搭建 “模拟实训 — 临床实操” 阶梯式学习路径；依托多院区互联网信息平台，搭建超声远程会诊、全流程教学质控数字化管理系统。
3. 标准化常态化教学活动
基地建立闭环式固定教学机制，教学活动定期有序开展：每月 2 次教学病例讨论、2 次疑难病例研讨、4 次亚专业专题小讲课、1 次文献精读会；每周开设专业英语学习、病案复盘课程；配套专属住培公众号，每月推送学习资料与病例解析。
鼓励并指导学员外出参与国家级、省级学术会议、省市级超声病例大赛与住培技能比武，往届学员曾斩获长三角超声大会论文三等奖、西湖超声论坛论文二等奖、温州市住培知识竞赛一等奖，多名学员获评省、院级 “优秀住院医师”。
4. 临床科研同步赋能
近三年科室科研产出丰硕，牵头及参与省市级课题 30 余项；以第一 / 通讯作者发表学术论文 50 余篇，其中 SCI 论文 30 余篇，授权实用新型专利 3 项。团队主编、参编多部国内外专业专著：杨琰主任主编《Advances in Functional Micro-/Nanoimaging Probes》；王亮副主任参编《THE PRACTICE OF CLINICAL ECHOCARDIOGRAPHY》；赵雅萍、邹春鹏主任联合主编《实用胎儿心脏超声影像学》；罗洪霞主编《早期妊娠胎儿畸形超声诊断》。2023年中国医院科技量值（STEM）排名全国55位。温州市结构与功能成像重点实验室，温州市医学影像人工智能重点实验室。
基地鼓励住培学员深度参与科研工作，跟随导师参与数据收集、样本整理、论文撰写，同步培育临床科研思维。
三、分层递进式规范化培训体系
培训周期 36 个月，遵循分层夯实、螺旋进阶培养逻辑，分三阶段系统培育：
1. 第一阶段（第 1 年）：夯实基础超声诊疗能力，熟练掌握常规各亚专科基础切面扫查、规范书写超声报告，掌握常见病、多发病的超声识别要点；完成临床科室的轮转培训。
2. 第二阶段（第 2 年）：深耕七大亚专科专项技术，系统学习心脏、血管、肌骨、介入、小儿及妇产超声专业知识；强化临床思维培训。
3. 第三阶段（第 3 年）：独立上机阶段，具备独立接诊、独立诊断的执业能力。
四、完善考核管理与优化培训成果
1.全流程闭环考核体系
建立 “日常考核 — 亚专科出科专项考核 — 年度综合考核 — 结业模拟统考” 四级评价机制，按照分层培养标准设置差异化考核内容，从理论知识、临床思维、专科技能操作、超声报告文书、职业素养多维度综合评分，配套标准化评分量表，形成性评价材料电子化存档，教学管理常态化督导、动态优化培训方案。
2.亮眼培训成效
历年执业医师考试通过率稳居高位，2026 年结业考核通过率达 100%；学员在省、市各级超声技能、病例、知识竞赛中屡获大奖，多名学员获评省级、院级优秀住院医师。
五、全方位学员保障与暖心人文关怀
（一）培训期间待遇有保障（2026年医院统一政策）
1、住培补贴：2万/年（实发）。
2、生活补助：6000元/年（实发）。
3、夜班补助、节日慰问费：根据医院相关文件标准执行。
4、医院实行培训绩效奖励措施，以人均12000元/年总额标准，每月按工作能力与表现实行不同等级绩效奖励。
5、医院提供住宿，且有良好的住宿条件，配置空调，龙湾及瓯江口院区有独立的卫生间和热水。收费标准为80-130元/月。
6、提供免费的执业医师资格考核辅导。
7、在培期间，住院医师可参加“年度优秀住院医师评选”，给予一定的奖励及荣誉。
8、社会化住培学员与医院签订劳动合同，培训期间参照医院同等学历人员待遇予以补助，并资助缴纳“五险一金”。除人均12000元/年培训绩效奖励之外，另外以人均10000元/年总额标准，每月按工作能力与表现实行不同等级绩效奖励。
9、外单位住培学员与委培单位、温医大附二院签订三方培训协议，在培训期间原人事（劳动）、工资关系不变，基本工资、基本社会保险等由委培单位支付，人均10000元/年总额标准的绩效奖励由送出单位发放。如住培学员与委培单位解除人事劳动关系，视为退培处理。
10、医院招聘落实“两个同等对待”政策：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
11.第三年独立上机阶段，科室予以科室同年资住院医师同工同酬。
（二）生活配套与人文关怀
院内食堂提供5元自助早餐、9.9元爱心营养晚餐；图书馆、自习室全天候开放；健身房、球类场地免费对学员开放，定期组织文体团建活动。建立常态化师生座谈机制，及时解决学员学习、值班、生活各类问题；配套心理疏导、职业规划一对一指导，全方位护航学员成长。
六、基地文化建设
1.核心育人理念
科室科训：团结、创新、奋进、奉献
育人宗旨：以岗位胜任力为核心，培育兼具扎实超声诊疗技术与人文素养的青年医师
育人理念：医教融合、分层培养、教研并举，打造会诊断、善操作、懂科研的新时代超声医师
2.团队文化活动
常态化开展病例汇报大赛、超声技能比武、学术分享、师生团建；每年举办住培毕业典礼、文艺汇演、英语演讲比赛，打造教学相长、互助友爱的团队氛围。将医患沟通、医学人文融入日常教学，引导学员兼具专业能力与共情之心。
七、招收程序与咨询渠道
符合申报条件拟申请2026年度住培的学员，登录“浙江省卫生健康委医学教育信息服务平台——住院医师规范化培训”，先进行“学员注册”（https://zjyxjy.wsjkw.zj.gov.cn/）。进入“信息维护”模块进行信息录入。第一批第一志愿填写：温州医科大学附属第二医院。具体请按照《浙江省卫生健康委办公室关于开展2026年浙江省住院医师规范化培训学员报名招收工作的通知》。报名开始时间：7月6日8:00，报名截止时间：7月20日17:00。
报名事宜若有疑问，请联系邮箱byhjyc1005@163.com或电话咨询0577-85676877，联系地址：温州市龙湾区温州大道（东段）1111号温州医科大学附属第二医院（龙湾院区）行政北楼研究生与毕业后教育部1005室。
八、其他要求
1、重大考试：住培期间结业考前未通过国家医师资格考试的，不予参加结业考核；未按时通过年度考核，不予参加结业考核，延迟结业；未按时通过住院医师规范化培训结业考核的，不予结业。
2、培训期间报考全日制研究生学位者，须按培训协议要求及时办理退培手续。
