2026年温州医科大学附属第二医院全科医学科住培招生简章

       温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院是成人、儿童学科体系齐全的全生命周期省级三甲综合性医院，现设龙湾院区（含康复医学中心）、鹿城院区（含学院路部、南浦部）、瓯江口院区三个院区。2023年度医院位列中国医院科技量值排名第68名，22个学科位列前100强。学院形成本科、硕士、博士、博士后、毕业后教育、留学生教育全方位、多层次的人才培养体系，是温州医科大学临床医学一级学科硕士点、博士点。2014年成为首批国家级住院医师规范化培训基地。创建了以“分层渐进、螺旋上升、顶岗负责、强化督导”为特色的“温医二院住培模式”，现有国家级住培专业基地22个、住培重点专业基地3个、专培基地4个。

      温州医科大学附属第二医院全科医学科于2009年开设全科门诊，2014年设立全科病房，逐步形成集医疗、教学、科研为一体的综合性学科。学科现有全科医生16人，其中高级职称5人，主治医师6人，博士学位2人，博士研究生导师1人，硕士研究生导师1人，温州市“医坛新秀”1人。

      我院全科住院医师规范化基地（以下简称基地）为首批国家级住培基地，2018年入选我院院级重点住培基地，2020年入选国家重点专业基地，位列我省全科住培基地第一梯队（共4家）。基地秉承“因人施教、循序渐进；立足岗位、需求导向；个性设计、精准培养；全专结合、学有所长”的培养理念，采用“分层分类、全有所专”的培养模式，以岗位胜任力为核心，为基层社区培养“用得起、留得住”的优秀全科医生，深受省内外全科同行认可。

       我院全科以涉及多学科、多系统的疑难疾病诊治，老年慢性病、常见病、多发病的整体性、连续性、综合性“全人”治疗为特色。开放全科病房床位40张，年收治住院病人2000余例；设有全科门诊7间（含教学门诊1间），年门诊量超6万人次。同时基地拥有内科、外科、妇产科、儿科、康复科等区域优势学科，为培养优秀的全科医学人才提供了重要保障。

      我院全科住培基地为浙南地区唯一国家重点专业基地，临床及基层实践基地师资力量雄厚，国家级师资占比达45.5%。基地连续多年执业医师考试通过率、住培结业考核通过率省内名列前茅，西藏全科住培学员执业医师通过率达90%以上。2026年全科住培结业考核（含西藏学员）通过率均100%。全国年度业务水平测试中多次名列省内第一，连续两次名列全国第八。

      基地高度重视师资教学能力培养：25年度全科师资周小明荣获中国病理生理学会机能实验教学工作委员会第三届“人体机能与生命健康”科普作品大赛（漫画类）一等奖；齐艳红、社区师资谢海锚及住培学员詹秋彤、邹加琪、达瓦次仁、王钦杰在全国全科教学病例讨论比赛中荣获全国20名；全科住培学员夏璐瑶参与的志愿服务项目获浙江省卫生健康系统青年志愿服务项目成果展示会银奖；全科住培学员戚温倩获校级住院医师叙事医学演讲二等奖、院级一等奖；全科住培学员何董源获院级住院医师病例汇报大赛一等奖等好成绩。

      我院全科研究团队具有较强的医学研究能力，先后承担国家自然科学基金2项，浙江省自然科学基金2项，市厅级课题近30项；以第一作者或通讯作者发表各类科研论文100余篇，SCI收录50余篇，授权国家发明专利14项，实用新型专利1项，教学软件著作权2项。2023年我科成功申请温州市精准全科医学与健康管理重点实验室，为浙南地区全科与健康管理领域首家重点实验室。为未来攻读在职硕士研究生的学员提供医学研究平台，开启了基地医、教、研协同发展新征程。

      我院全科住培基地可招收全科医学专业在职硕士研究生：学员完成三年全科住院医师规范化培训，达到硕士学位申请条件者，可以同等学力申请全科医学专业硕士学位。

1、住培补贴：2万/年（实发）。

2、生活补助：6000元/年（实发）。

3、夜班补助、节日慰问费：根据医院相关文件标准执行。

4、医院实行培训绩效奖励措施，以人均12000元/年总额标准，每月按工作能力与表现实行不同等级绩效奖励。

5、医院提供住宿，且有良好的住宿条件，配置空调，龙湾及瓯江口院区有独立的卫生间和热水。收费标准为80-130元/月。

6、提供免费的执业医师资格考核辅导。

7、在培期间，住院医师可参加“年度优秀住院医师评选”，给予一定的奖励及荣誉。

8、社会化住培学员与医院签订劳动合同，培训期间参照医院同等学历人员待遇予以补助，并资助缴纳“五险一金”。除人均12000元/年培训绩效奖励之外，另外以人均10000元/年总额标准，每月按工作能力与表现实行不同等级绩效奖励。

9、外单位住培学员与委培单位、温医大附二院签订三方培训协议，在培训期间原人事（劳动）、工资关系不变，基本工资、基本社会保险等由委培单位支付，人均10000元/年总额标准的绩效奖励由送出单位发放。如住培学员与委培单位解除人事劳动关系，视为退培处理。

10、医院招聘落实“两个同等对待”政策：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

11、落实上级政策要求，对妇产科、儿科、精神科、全科、麻醉科、临床病理科、急诊科、重症医学科住院医师绩效补助有政策倾斜。