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专业基地概况
住院医师规范化培训是毕业后医学教育的核心环节，也是青年临床医师夯实诊疗能力、稳步成长的必经之路。我院2014年成为首批国家级住院医师规范化培训基地，创建了以“分层渐进、螺旋上升、顶岗负责、强化督导”为特色的“温医二院住培模式”。临床病理科深耕住培教学十余载，持续探索教学革新、聚力突破育人难点。近年来住培学员招录规模逐年扩大，科室在院领导统筹引领、各职能部门协同支持下，迎难而上，细化全流程规范化管理，扎实落地日常教学与临床带教工作，高标准圆满完成省、国家级各项住培工作任务。
我科住培学员结业考核通过率100%。
1.基地简介
病理科源于温州医科大学病理学教研室，目前拥有一支技术精湛、人才结构合理、综合实力较强的病理专业团队。现有医务人员近50余人：其中医师26人，包括教授/主任医师3人、副主任医师5人、主治医师7人、硕士生导师1名；技师20人。科室设常规病理、术中快速病理、细胞病理、免疫病理、分子病理检测等项目，同时接收国内病理疑难会诊。
科室设备配置先进齐全。最早在浙南地区建成院区之间及托管医院病理科之间远程数字病理切片会诊平台。坚持以病人为中心、质量为核心的服务宗旨，目前是浙南地区，乃至全省病理报告签发最快的科室之一病理科参与编写病理学书籍6本；承担和参与国家及省市级科研项目20多项，其中一项获省人民政府科技成果优秀奖。
病理科参与编写病理学书籍6本；承担和参与国家及省市级科研项目20多项，其中一项获省人民政府科技成果优秀奖。
2.疾病种类及数量、临床
技能操作种类及数量
疾病种类及数量≥国家规定数的90%；
技能操作种类及数量≥国家规定数的90%。
3.轮转科室(符合国家标准)
必选轮转科室：放射影像科、超声影像科、病理技术、临床病理诊断、细胞学技术与诊断和（或）分子病理诊断；
相关科室或实验室：常规病理技术室、特殊染色和免疫组织化学室、病理档案室、电镜室（可选）、分子病理室、尸体解剖室。
4.科室主要设施及信息系统
具有多头光学显微镜（11人共览）1台，双头二人共览显微镜9台，用于满足日常带教需求。并拥有完整的多院区远程病理会诊系统；
是温州第一家通过浙江省级验收的分子病理实验室，并拥有标准化分子病理实验室，搭建PCR、荧光染色体原位杂交、一代二代基因测序等核心技术平台；拥有数台数字切片扫描仪，已完成规培教学平台建设。
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培训情况
1.教学活动
每月固定次数的小讲课、教学读片及疑难病例讨论等（达到并超过国家标准）。
2.培训管理小组及其职责
具有专门的临床病理科住院医师规范化培训管理小组及其职责；有规范的入科教育（每年新学员由主任、教学主任及教学秘书共同进行入科教育，使学员了解并明确自己将来3年住培的职责及任务）。
3.分级分层轮转理念
一年级学员：
病理技术（2月）；放射影像科（1个月）；超声科（1个月）；组织病理诊断（8个月）。接受临床病理学相关及病理学技术的培训（规范化取材，常规病理技术，病理诊断规范化书写）。培训目标是实现医学生向临床医师的转变。
二年级学员：
组织病理诊断(9个月)；细胞学诊断(3个月)。接受临床病理学的基础培训（独立取材，独立外检预诊，参与冰冻值班）。培训目标是尽快整体适应临床病理科的临床工作，为规范行医打好扎实的基础。
三年级学员：
组织病理诊断(6个月)；分子病理及亚专业病理的培训（3个月）；机动（3个月）：亚专科特色或临床优势学科进行轮转。接受临床病理新技术及亚专业培训，参与临床病理讨论会。培训目标是能基本承担常见多发病的病理诊断工作，有解决部分疑难病理诊断的能力及向亚专业病理发展的能力，培养独立从事病理科常见临床问题诊断工作的能力。
4.沟通反馈机制
建立对住培学员的多元评价、住培学员对带教老师和科室的评价体系，并通过座谈会（每月1次）、微信群等多途径顺畅的沟通反馈机制，及时了解培训对象和带教医师的意见建议，积极整改，不断提高管理服务水平。
5.教学成果
结业学员均深受原单位好评。近几年多名学员及带教老师荣获各级比赛奖项，包括国家级1级校级院级数项，还参加省市级会议的病例汇报等。
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全方位学员保障与暖心人文关怀
（一）优厚薪酬待遇
（2026年医院统一政策）
1.住培补贴：2万/年（实发）。
2.生活补助：6000元/年（实发）。
3.取材补助：根据科室相关文件标准执行。
4.医院实行培训绩效奖励措施，以人均12000元/年总额标准，每月按工作能力与表现实行不同等级绩效奖励。
5.医院提供住宿，且有良好的住宿条件，配置空调，龙湾及瓯江口院区有独立的卫生间和热水。收费标准为80-130元/月。
6.提供免费的执业医师资格考核辅导。
7.在培期间，住院医师可参加“年度优秀住院医师评选”，给予一定的奖励及荣誉。
8.社会化住培学员与医院签订劳动合同，培训期间参照医院同等学历人员待遇予以补助，并资助缴纳“五险一金”。除人均12000元/年培训绩效奖励之外，另外以人均10000元/年总额标准，每月按工作能力与表现实行不同等级绩效奖励。
9.外单位住培学员与委培单位、温医大附二院签订三方培训协议，在培训期间原人事（劳动）、工资关系不变，基本工资、基本社会保险等由委培单位支付，人均10000元/年总额标准的绩效奖励由送出单位发放。如住培学员与委培单位解除人事劳动关系，视为退培处理。
10.医院招聘落实“两个同等对待”政策：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
11.落实上级政策要求，对临床病理科住院医师绩效补助有政策倾斜。
（二）生活配套与人文关怀
1.院内食堂提供 5 元自助早餐、9.9 元爱心营养晚餐；图书馆、自习室全天候开放；篮球场、网球场、健身房、瑜伽室、舞蹈室免费开放，定期组织观影、文体活动；
2.建立多层级沟通机制，定期师生座谈、科室走访，及时解决学员值班、学习、生活困难。
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招收程序与咨询渠道
（一）招收程序
符合申报条件拟申请2026年度住培的学员，登录“浙江省卫生健康委医学教育信息服务平台——住院医师规范化培训”，先进行“学员注册”（https://zjyxjy.wsjkw.zj.gov.cn/）。进入“信息维护”模块进行信息录入。第一批第一志愿填写：温州医科大学附属第二医院。具体请按照《浙江省卫生健康委办公室关于开展2026年浙江省住院医师规范化培训学员报名招收工作的通知》。报名开始时间：7月6日8:00，报名截止时间：7月20日17:00。
（二）咨询渠道
报名事宜若有疑问，请联系邮箱byhjyc1005@163.com或电话咨询0577-85676877；临床病理科专业联系电话咨询15957782885，联系地址：温州市龙湾区温州大道（东段）1111号，温州医科大学附属第二医院（龙湾院区）行政北楼研究生与毕业后教育部1005室。
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其他要求
1.重大考试：住培期间结业考前未通过国家医师资格考试的，不予参加结业考核；未按时通过年度考核，不予参加结业考核，延迟结业；未按时通过住院医师规范化培训结业考核的，不予结业。
2.培训期间报考全日制研究生学位者，须按培训协议要求及时办理退培手续。
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