外科共有床位四百余张，年均收治病人5.5万余人次，年门诊量约47万余人次，年急诊10万余人次。每年收治的疾病种类及其例数、完成的临床手术种类及其例数完全满足国家外科住培基地的要求。近四年外科结业考通过率100%，位于全省前列。住培学员获得省内多项比赛荣誉，荣获浙江省住培外科专业技能大赛中荣获团体二等奖，荣获腔镜基本技能操作个人特等奖及VR模拟腹腔镜胆囊切除术个人一等奖双料荣誉。

三.人员概况

    目前基地共有带教老师84人，全部经过了院级和省级师资培训，其中高级职称人员66人，博士生导师3人，硕士生导师27人，具有博士学位29人，硕士学位54人。近三年在院临床外科住院医师共94人。每年均进行严格师资培训及评价，做到师资带教能力同质化、优质化。

四.基地特色

     平时除了积极开展各种教学活动之外，还深入探索外科住培新模式，不断追求培训质量的持续提高，逐步形成具有专业特色的温医大外科住培模式。包括：

1. 住培学员的培训采取导师制、基地推荐双向选择制。

2. 建立了外科分层分专业阶梯式住院医师规范化培训方法。

3. 建立并完善外科分层递进式技能培训与考核。

4. 开展模拟腹腔镜手术技术培训与比赛。

5. 开展动物手术培训及离体组织模块手术培训

6. 实行外科师资培训与准入制度。

7. 实行外科技能考、教分离，首席考官负责制

8. 学员出科考核多维化。

9. 开设《外科医学人文与医患沟通能力》课程。

五.培训期间待遇有保障（2026年医院统一政策）

1.住培补贴：2万/年（实发）。

2.生活补助：6000元/年（实发）。

3.夜班补助、节日慰问费：根据医院相关文件标准执行。

4.医院实行培训绩效奖励措施，以人均12000元/年总额标准，每月按工作能力与表现实行不同等级绩效奖励。

5.医院提供住宿，且有良好的住宿条件，配置空调，龙湾及瓯江口院区有独立的卫生间和热水。收费标准为80-130元/月。

6.提供免费的执业医师资格考核辅导。

7.在培期间，住院医师可参加“年度优秀住院医师评选”，给予一定的奖励及荣誉。

8.社会化住培学员与医院签订劳动合同，培训期间参照医院同等学历人员待遇予以补助，并资助缴纳“五险一金”。除人均12000元/年培训绩效奖励之外，另外以人均10000元/年总额标准，每月按工作能力与表现实行不同等级绩效奖励。

9.外单位住培学员与委培单位、温医大附二院签订三方培训协议，在培训期间原人事（劳动）、工资关系不变，基本工资、基本社会保险等由委培单位支付，人均10000元/年总额标准的绩效奖励由送出单位发放。如住培学员与委培单位解除人事劳动关系，视为退培处理。

10.医院招聘落实“两个同等对待”政策：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

六.招收程序

      符合申报条件拟申请2026年度住培的学员，登录“浙江省卫生健康委医学教育信息服务平台——住院医师规范化培训”，先进行“学员注册”（

https://zjyxjy.wsjkw.zj.gov.cn/）。进入“信息维护”模块进行信息录入。第一批第一志愿填写：温州医科大学附属第二医院。具体请按照《浙江省卫生健康委办公室关于开展2026年浙江省住院医师规范化培训学员报名招收工作的通知》。报名开始时间：7月6日8:00，报名截止时间：7月20日17:00。

九.其他要求

1.重大考试：住培期间结业考前未通过国家医师资格考试的，不予参加结业考核；未按时通过年度考核，不予参加结业考核，延迟结业；未按时通过住院医师规范化培训结业考核的，不予结业。

2.培训期间报考全日制研究生学位者，须按培训协议要求及时办理退培手续。

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