2026年温医大附二院内科专业基地住培招生宣传

温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院

内科住培基地诚邀您的加入

内科为集医疗、教学、科研为一体的综合性学科，我院内科学住院医师规范化培训基地（以下简称“内科基地”）于2018入选院级重点住培重点专业基地，包括心血管内科、呼吸内科、消化内科、感染内科、风湿免疫科、肾内科、内分泌科、血液内科、老年医学科等9个亚专科。内科基地作为院级重点专业基地，拥有省级重点学科1个，院级重点学科4个，现有硕士生导师29人，博士生导师5人，住培带教老师107人。不仅承担温州医科大学研究生的住培任务，也积极招收温州地区各级医院住培学员，以及西藏、贵州等地区学员，并严格落实“同等对待”原则。近年来承担科技部重点研发专项子课题1项，国家自然科学基金13项，省级科研项目21项，获浙江省科技进步奖二等奖1项，省医药卫生创新奖二等奖2项，市科技进步奖一等奖1项。泛血管疾病研究重点实验室入选温州市重点实验室。以第一作者或通讯作者发表各类科研论文300余篇，SCI收录200余篇，其中I区/II区SCI共发表60余篇。

内科学系目前是温州及浙南闽北地区有显著影响力的医疗中心，在心血管介入治疗、房颤规范化治疗、消化道早癌筛查及治疗、炎症性肠病诊疗、支气管镜介入诊疗、内瘘介入治疗等多个领域在浙南地区处于领先水平。目前各院区内科病区床位数共915张，2024年年收治病人数达4万多人次，年门急诊量70余万人次，能充分依托内科各个亚专业优势，为培养优秀的内科学人才提供坚实保障。

内科专业基地注重以能力为导向的住培建设；在住院医师规范化培训中开展了极具特色的以临床能力为核心的“核心能力查房制度”以及以风险责任担当为导向的“联合一线值班制度”，注重培养全方位“会看病”的住院医师。自2015年以来，内科基地数百名学员参与全国结业理论统考，九年累计理论首次通过率居省级综合医院第一。

近年来积极推动和山西、内蒙古等省份住培基地展开教学交流和帮扶，例如参与浙赣晋三省联盟省级重点基地评估、住培省际联盟交流学习等活动，招收西藏等地区学员，积极参与西部地区内科住培工作教学改革进程；同时注重人文建设，学员参与的37℃生命支持小组，荣获中国青年志愿者优秀组织奖、全国社会志愿服务大赛银奖和浙江省志愿服务大赛金奖。积极参与国家级及省级住培竞赛，并获得多项国家级和省级大奖。

2026年医院统一政策：

1、住培补贴：2万/年（实发）。

2、生活补助：6000元/年（实发）。

3、夜班补助、节日慰问费：根据医院相关文件标准执行。

4、医院实行培训绩效奖励措施，以人均12000元/年总额标准，每月按工作能力与表现实行不同等级绩效奖励。

5、医院提供住宿，且有良好的住宿条件，配置空调，龙湾及瓯江口院区有独立的卫生间和热水。收费标准为80-130元/月。

6、提供免费的执业医师资格考核辅导。

7、在培期间，住院医师可参加“年度优秀住院医师评选”，给予一定的奖励及荣誉。

8、社会化学员与医院签订劳动合同，培训期间参照医院同等学历人员待遇予以补助，并资助缴纳“五险一金”。除人均12000元/年培训绩效奖励之外，另外以人均10000元/年总额标准，每月按工作能力与表现实行不同等级绩效奖励。

9、外单位学员与委培单位、温医大附二院签订三方培训协议，在培训期间原人事（劳动）、工资关系不变，基本工资、基本社会保险等由委培单位支付，人均10000元/年总额标准的绩效奖励由送出单位发放。如学员与委培单位解除人事劳动关系，视为退培处理。

10、医院招聘落实“两个同等对待”政策：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。