2026年温医大附二院耳鼻咽喉科专业基地住培招生宣传

温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院耳鼻咽喉科是国家级住院医师规范化培训专业基地，温州医科大学首批硕士学位授予点，拥有国内一流的临床听力检测中心及全套国际先进设备，并在浙南地区率先开展鼓室成形、听骨链重建、人工耳蜗植入、鼻内镜微创手术、喉肿瘤切除及小儿喉乳头状瘤免疫治疗等多项高难度技术，其中人工耳蜗植入为浙南唯一开展单位，并被定为省市残联捐赠耳蜗植入定点单位；同时，学科在耳聋基因研究方面获省科技进步一等奖及中华医学科技奖二等奖，并与国际知名机构合作取得国际领先成果，确立了在省内乃至国内的领先学术地位。

基地配备了一系列国际一流的高端诊疗设备，主要包括：德国ZEISS高倍手术显微镜、全套耳科显微手术器械及彼岸/美敦力高速手术电钻（耳动力系统）；STORZ全套高清鼻内窥镜系统及施美德动力系统（鼻动力系统）；奥林帕斯电子鼻咽喉镜；等离子射频消融微创手术系统；符合声学标准的临床听力检测中心（含纯音听力计、声导抗仪、听觉诱发电位/脑干诱发电位仪、耳声发射仪、听力筛查仪、助听器真耳分析仪及眼震视图分析仪等）；此外还拥有电视监视系统、PSG（睡眠监测）、气管镜、食管镜、CO2激光手术系统、鼻内镜导航系统，以及特色设备——德国泛康医学手术仿真培训导航系统。

科室编制标准化《耳鼻咽喉科专业住培学员轮转手册》，完整收录基地制度、分层培训计划、病种操作台账、各级考核评分细则；设立独立教学示教室。常态化开展线下集中授课、病例研讨。依托医院学术馆、多功能报告厅开展大型学术讲座、技能竞赛、叙事医学分享，全方位满足住培全周期教学需求。

学科已形成一支规模适度、结构合理、梯队完整的高素质专业人才队伍，现有医护人员40余人，其中中高级职称11人、博士4人、硕导4人，并已培养硕士研究生30余人，历经30余年建设，在历任学科带头人引领下，团队技术力量雄厚，临床、教学、科研能力均衡发展，年门急诊量达28万余人次、住院9000余人次，充分彰显了人才梯队对学科高效运转与综合实力的有力支撑。

专业基地为每名住培学员配备一对一的责任导师，导师覆盖鼻科、头颈咽喉科、耳科、小儿科各亚专业方向，全程负责学员临床带教、理论指导、科研启蒙、职业规划、心理疏导。近三年本专业住院医师首次参加结业理论考核的通过率为100%。

建立师资专项教学激励方案，教学查房、小讲课、技能带教、病例讨论、考核督导均发放科室教学工作量补贴；教学秘书每月专项补贴；带教业绩与职称晋升、评优评先、研究生招生名额直接挂钩；定期组织师资外出参加全国住培毕业后医学教育论坛、高级师资研修班，持续提升带教能力。

采用三年递进式培养路径：第一年侧重基本知识与技能的基础训练；第二年进入相关科室轮转并独立值班，强化临床实战能力；第三年要求独立完成手术操作并承担低年资学员带教任务。期间通过独立早查房、独立值班等特色岗位负责制，有效提升学员的主动医疗能力；整体培养遵循螺旋上升原则，从基本技能、常规操作逐步过渡到侵入性操作，实现技能水平的渐进式提升。

1.住培一年级（初级）：掌握常见病、多发病的病种及病历书写规范，以观摩学习手术为主，跟门诊、跟手术、跟夜班，接受指导老师一对一教学，出科时考核基础操作技能。

2.住培二年级（中级）：熟悉各类疾病的病历书写，能合理分析诊断与鉴别诊断，熟练充当一助并完成常规小操作，出科时需掌握中级操作技能。

3.住培三年级（高级）：能独立完成疑难病种的病历书写，具备纠错及指导低年级学员的能力，在上级医师指导下独立完成高难度手术，独立处理病人，出科时需掌握术后换药及复杂治疗操作。

构建 “日常考核 — 出科考核 — 年度考核 — 结业模拟考核” 四级评价机制，推行分层分专业差异化出科考核制度，参照结业考试标准设置理论、临床思维、技能操作、医疗文书、职业素养多维度评分，配套完整评分量表、mini-CEX、DOPS 形成性评价档案，考核结果全程电子化存档。院内教学管理部门定期专项督导基地教学工作，针对督导问题建立专项整改方案，持续优化带教、台账、病历教学管理。

1.考试考核：近三年本专业住院医师首次参加结业理论考核的通过率为100%；

2.竞赛成绩：学员多次在院内病例汇报、技能比武、叙事医学演讲竞赛斩获优异成绩；

3.就业发展：往届结业学员全部顺利就业于省内外三甲医院耳鼻咽喉科，多名学员获评省级优秀住院医师。

1.住培补贴：2万/年（实发）。

2.生活补助：6000元/年（实发）。

3.夜班补助、节日慰问费：根据医院相关文件标准执行。

4.医院实行培训绩效奖励措施，以人均12000元/年总额标准，每月按工作能力与表现实行不同等级绩效奖励。

5.医院提供住宿，且有良好的住宿条件，配置空调，龙湾及瓯江口院区有独立的卫生间和热水。收费标准为80-130元/月。

6.提供免费的执业医师资格考核辅导。

7.在培期间，住院医师可参加“年度优秀住院医师评选”，给予一定的奖励及荣誉。

8.社会化住培学员与医院签订劳动合同，培训期间参照医院同等学历人员待遇予以补助，并资助缴纳“五险一金”。除人均12000元/年培训绩效奖励之外，另外以人均10000元/年总额标准，每月按工作能力与表现实行不同等级绩效奖励。

9.外单位住培学员与委培单位、温医大附二院签订三方培训协议，在培训期间原人事（劳动）、工资关系不变，基本工资、基本社会保险等由委培单位支付，人均10000元/年总额标准的绩效奖励由送出单位发放。如住培学员与委培单位解除人事劳动关系，视为退培处理。

10.医院招聘落实“两个同等对待”政策：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

1.院内食堂提供 5 元自助早餐、9.9 元爱心营养晚餐；图书馆、自习室全天候开放；篮球场、网球场、健身房、瑜伽室、舞蹈室免费开放，定期组织观影、文体活动；

2.建立多层级沟通机制，定期师生座谈、科室走访，及时解决学员值班、学习、生活困难；

3.每年统一组织住培学员健康体检；针对重症岗位高压特性开设心理疏导、压力管理辅导；

4.提供免费一对一职业规划指导，解读就业、职称晋升、重症专科发展路径；

5.构建医院 “安全固本、智慧驱动、激励成长、暖心护航” 四位一体保障体系，领导班子全程关注学员身心健康。

符合申报条件拟申请2026年度住培的学员，登录“浙江省卫生健康委医学教育信息服务平台——住院医师规范化培训”，先进行“学员注册”（https://zjyxjy.wsjkw.zj.gov.cn/）。进入“信息维护”模块进行信息录入。第一批第一志愿填写：温州医科大学附属第二医院。具体请按照《浙江省卫生健康委办公室关于开展2026年浙江省住院医师规范化培训学员报名招收工作的通知》。报名开始时间：7月6日8:00，报名截止时间：7月20日17:00。