一
医院概况
温州市中心医院（温州市肿瘤医院、温州市医药科学研究所、温州市第六人民医院）始建于1897年，是浙江省最早的百年名院之一。医院现为集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的三级甲等综合性医院，是温州市卫健系统直属的龙头医院，也是温州医科大学附属温州中心医院。医院目前拥有1个在建国家级临床重点专科——神经外科，以及8个省级临床重点专科建设项目：神经内科、传染科、心血管内科、肿瘤科、普通外科（肝胆胰专业）、消化内科、重症医学科、骨科。同时，医院是全国首批无创DNA产前筛查试点医院、全国首批百姓放心医院，并是温州市属医院中唯一的研究型医院培育单位。
医院现设百里坊院区、双屿院区、南白象院区和杨府山分部等4个院区，总占地面积195.4亩，总建筑面积31万平方米。实际开放床位1734张，设有72个病区、52个临床专科及46个医技与辅助科室。年门诊量达126.68万人次，年出院患者7.29万人次。医院现有职工2765人，其中高级职称571人，硕士及以上学历人员592人；拥有博士生导师2人，硕士生导师33人，人才队伍结构合理、素质优良。
二
培训基地概况
温州市中心医院自1997年起率先开展住院医师规范化培训工作。2011年，医院被认定为浙江省首批新模式住院医师规范化培训基地；2014年，又成功获批成为全国首批国家级住院医师规范化培训基地，并承担浙江省住培临床实践技能考核温州市考点工作。
目前，医院拥有10个国家级专业基地，包括：内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、麻醉科、口腔科、全科医学科、放射科和超声医学科；1个省级专业基地：助理全科。其中，全科医学的社区实践基地设在鹿城区广化街道社区卫生服务中心。
医院高度重视师资队伍建设，构建了一支高水平的教学团队。现有温州医科大学兼职教授23人、副教授25人。在培训管理方面，医院实施住培指导医师与住培导师相结合的“双师制”管理，所有带教师资均经过严格遴选、培训、考核与认定。现有住培带教师资325人，其中高级职称占比72%；另有医学模拟中心技能培训师资136人。
医院持续强化师资能力建设，每年选派骨干教师参加国家级、省级培训，国家级与省级师资覆盖率达78%。同时，构建了“分模块、周期性、全覆盖”的院级师资培训体系，实现带教师资培训100%覆盖，确保全员持证上岗、能力同质化，并推动教学水平持续提升。全体带教师资均具备丰富的临床教学经验与先进的教学理念，依托医院及专业基地系统规范的培训体系，致力于培养具备六大核心岗位胜任力的卓越住院医师。
我院始终将临床教学工作置于优先发展地位，在党委的统一领导下，构建了完善的住院医师规范化培训管理体系。通过实施"点面结合、条块联动"的管理模式，将住培工作纳入医院重点任务，形成全院协同、齐抓共管的工作格局，确保培训工作高质量推进。
我院住培工作以"培养具备六大核心胜任力的优秀住院医师"为根本目标，培养过程围绕"五赋"培养理念：通过"赋爱、赋能、赋权、赋誉、赋智"的系统化培养路径，全面提升住院医师的综合素质。同时贯彻"双关爱"原则，既关爱学员成长，又关爱带教教师发展。
教学资源
医院重视住培教学资源建设，设有1700平方米的医学模拟中心、配备OSCE标准化考试中心，可开展模拟培训、年度考核及结业考核。各临床科室均配备示教室，满足日常教学需求。此外，医院还设有理论教学区及学员宿舍。图书馆拥有博库科技医学文献检索系统，可访问中国知网（CNKI）、中华核心期刊、外文期刊等国内外权威数据库，保障学员的学习与生活条件。
培训特色
1.长程医师资格考试临床实践技能培训：包括体格检查及技能培训，助力学员通过医师资格考试。2024年及2025年连续两年国家医师资格临床实践技能考核首考通过率均达100%。
2.医学模拟中心开展多项特色临床技能培训项目：一是进阶式腹腔镜技能培训，通过持续学习，螺旋式技能提升，提高学员的腔镜技能，满足外科及妇产科住院医师的临床工作需求。在浙江省外科住院医师手术能力竞赛中，我院学员多次获得佳绩；二是入选浙江省特色培训项目的内科危重症培训，通过高仿真模拟教学强化急危重症救治能力；三是美国心脏协会（AHA）认证的BLS和ACLS培训课程，严格遵循国际标准培养急救技能；四是超声切面互练项目，采用同伴互助学习模式提升超声诊断水平。各项目均配备标准化课程体系和先进模拟设备，确保住院医师掌握扎实的临床实践能力。
3.2024年和2025年，我连续两年在住院医师叙事医学演讲竞赛中荣获佳绩，同时也在浙江省医师协会住院医师病例汇报大赛中接连斩获奖项，并在浙江省放射住培医师影像技能大赛中多次获奖。
4.开展多元化思政教育：通过“强国有我”等主题活动，展现青年医师的力量和担当，培养新一代医师的责任感和使命感。
5.临床保障：通过医师资格考试后予以协助执医注册，并开放临床权限，保障住院医师临床权限，提高临床实践能力。
6.加强学员关怀和沟通渠道多样化：重视住院医师学习、工作需求，通过学员钉钉群、钉钉微信私信、组长座谈会、学员座谈会、钉钉OA留言意见等多种沟通渠道，专业基地老师、教学管理部门收集住院医师意见予以解决并反馈。
7.住培活动内容丰富：新员工户外拓展、优秀学员评比、好老师征文等，加强团队协作，促进良性竞争发展。
8.住培党支部：发挥住培党员先锋模范作用，探索“党建+住培”融合路径。将思想引领融入职业培养。
01招收专业
内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、麻醉科、口腔科、全科医学科、助理全科、放射科、超声医学科。
02报名条件
（一）2026年住院医师规范化培训招收对象。
1.符合临床、口腔类别医师资格考试报考条件规定专业范围的应届、往届本科及以上学历医学毕业生。
2.通过2026年全国硕士研究生招生考试，已被我省医学高等院校招收的临床、口腔医学硕士专业学位的全日制研究生；
3.其他已取得《医师资格证书》需要参加培训的人员。
（二）2026年助理全科住院医师规范化培训招收对象。
符合临床类别执业助理医师资格考试报名条件的应届、往届临床医学专业三年全日制高职（专科）毕业生。
03待遇保障
（1）国家和省财政补助：
单位委培学员：每月按规定发放补助（3万/年，其中2万由我院发放，1万由送出单位发放）；
社会化学员：每月按规定发放补助（3万/年，由我院发放）
（2）学员工资：单位委培学员由送出单位发放工资及福利；社会化学员作为培训基地的临时聘用人员，签订劳动合同并发放工资1833元每月，并由医院按规定缴纳五险。
（3）学员院级基础绩效奖金（400-1300元/月，根据绩效考核结果发放）。处于第二、三年且获得医师资格证书注册在我院的学员增加按工作量的临床工作奖金绩效。夜餐补助30元/次。放射科、超声医学科、口腔科、麻醉科等专业住培学员，按照各专业基地学员奖金核算方案发放科室奖金。
（4）紧缺专业补贴
全科、妇产科、麻醉科、急诊科等紧缺专业学员享有1200元/年/人补贴，按每月100元发放。
（5）食宿及其他补贴
住宿补助500元/月，餐饮补助300元/月。节假日加班费等（同本单位员工）。
（6）首次参加医师资格考试的住院医师将接受长程临床实践技能培训，医师资格考试首考通过给予奖励1000-2000元/人。
（7）结业当年参加结业考核首考通过奖励1500-3000元/人。
（8）每年度进行优秀住培医师评选获评予以奖励1000元/人。
（9）参加各类比赛获奖予以对应奖励。
（10）参加国家年度业务水平测试成绩优异者予以奖励（1000元-3000元）。
医院招聘落实“两个同等对待”政策：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
04报名方式
报名学员登录“浙江省卫生健康委医学教育信息服务平台——住院医师规范化培训”（https://zjyxjy.wsjkw.zj.gov.cn/），先进行“学员注册”。注册后登录，进入“信息维护”模块，填写个人基本信息、学习经历、工作经历。住培招生阶段，应届毕业生未领取到学历证书的，可在毕业证书栏内先行提交学信网查询的《教育部学籍在线验证报告》；研究生暂未收到录取通知书的，可先行提交高校的录取公示名单。
报名学员每人可填报三个志愿，第一志愿请填报：温州市中心医院。
信息录入、志愿填报时间：7月6日8:00-7月20日17:00；送培单位审核时间：7月6日8:00-7月22日17:00。
招生测评：参加温州市中心医院组织的测评。时间2026年7月23日09:00
招收公示：8月10日至8月14日。
结果查询：报名学员可在公示期后自行登录“浙江省卫生健康委医学教 育信息服务平台”对录取结果进行查询。
报到与培训：新招收住院医师应在8月31日前进入基地培训，培训基地 及时与培训学员签订培训相关协议，按照要求开展入院教育、入基地教育和入科教育，并明确相关待遇保障。
05联系方式
联系人：
林老师 0577-88070286 0577-88070028
地址：
温州市鹿城区百里东路252号温州市中心医院科教科
邮箱：
lin23lily@126.com
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