01
招收须知
依据浙江省卫健委下达的2026年度宁波市医疗中心李惠利医院各住培专业基地学员招收计划和可招容量，按照“公平公开、双向选择”的原则择优录取。
招收专业
内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、眼科、耳鼻咽喉科、麻醉科、检验医学科、临床病理科、口腔全科、全科医学科、放射科、超声医学科共14个专业。
招收对象
1.热爱医疗卫生事业，身心健康，品德良好、遵纪守法。
2.符合临床、口腔类别医师资格考试报考条件规定专业范围的应届、往届全日制本科及以上学历医学毕业生。
3.通过2026年全国硕士研究生招生考试（含推荐免试），已被我省医学高等院校招收的临床、口腔医学硕士专业学位的全日制研究生；“5+3”一体化医学人才培养专硕教育阶段的研究生。
4.其他已取得《医师资格证书》需要参加培训的人员。
招收容量及计划
02
招生流程
信息录入
报名学员登录“浙江省卫生健康委医学教育信息服务平台——住院医师规范化培训”模块，先进行“学员注册”
（https://zjyxjy.wsjkw.zj.gov.cn/）。注册后登录，进入“信息维护”模块，填写个人基本信息、学习经历、工作经历等。
应届毕业生未领取到学历证书的，在毕业证书栏内提交学信网查询的《教育部学籍在线验证报告》；研究生暂未收到录取通知书的，可先行提交高校的录取公示名单。培训基地在8月25日前对招收对象的报名条件进行核实，对未达到培训资质的将取消录取资格。
志愿填报
报名时间：7月6日8:00至7月20日17:00。
第一志愿请填报“宁波市医疗中心李惠利医院”。
招收公示与结果查询
招收名单将在我院官网和微信公众号“惠利教学”上公示，公示期为：8月10日-8月14日。
报名学员可在公示期后自行登录“浙江省卫生健康委医学教育信息服务平台”对录取结果进行查询。
03
待遇保障
基本工资和社会保障
所有学员与我培训基地签订培训协议。
单位委培学员培训期间由原聘用单位发放基本工资、福利及购买社会基本保险等。
社会委培学员人事关系及档案委托第三方人力资源服务有限公司代管，参照本院派遣人员标准发放人事工资，并缴纳基本社会保险（五险一金）。
财政补贴
单位委培与社会委培学员每月定时发放国家专项生活补贴1667元/人/月，省市地方补贴833元/人/月（外单位委培原聘用单位发放），合计3万元/人/年。
绩效奖励
单位委培与社会委培学员依据学历、年级、是否执业医师及培训情况发放每月绩效奖励。
单位委培与社会委培学员其他补贴
1.餐贴补助7200元/年，交通补贴4800元/年（同本院职工）。
2.住宿或住宿补贴：全科医学专业提供住宿；其他专业给予6000元/年住宿补贴。
3.值班补贴、法定节假日加班补贴。
全日制专硕研究生补贴
1.生活津贴：一年级1400元/月，二年级1600元/月，三年级1800元/月。
2.餐贴：7200元/年。
3.提供免费住宿或发放住宿补贴8400元/年。
4.值班和法定节假日加班补贴。
综合补贴
每名学员6000元/年，发放对象：全科、妇产科、急诊科、麻醉科、超声医学科、检验医学、眼科、神经内科专业住院医师（包括全日制专硕研究生）。
评优考核奖励
每年评选优秀学员，予以1000元奖励。每年结业考核应届首考通过学员予以2000元奖励。各级竞赛活动获奖学员，参照医院规定按等级予以相应奖励。
04
医院介绍
宁波市医疗中心李惠利医院是一所底蕴深厚的三级甲等综合性公立医院，也是宁波大学附属医院。其历史可追溯至1843年，并于改革开放后由香港爱国人士李惠利先生捐资、市政府配套创建。
医院设兴宁、东部两院区，总建筑面积47.44万平方米，核定床位2600张，年门急诊量近300万人次，出院人数超15万人次，手术量近7万人次。综合实力稳居全国百强，连续六年跻身全国公立医院绩效考核A+等级。
医院作为浙东重大疑难危重症及肿瘤多学科诊疗的核心枢纽，早年完成浙江省第一例单肺移植、浙江省第二例心脏移植和宁波市首例肝移植。巨大肩袖撕裂的“三明治补片”技术国际首创；成人劈离式肝移植例数连续两年位居大陆单中心第一；承担了宁波市90%以上A型主动脉夹层手术，并完成浙东地区首例人工心脏植入手术。医院目前拥有心脏大血管外科和运动医学2个国家临床重点专科及6个浙江省临床重点专科。
医院建成“一院、两库、四中心、X平台”的科创体系，入选宁波市首批教科人一体改革试点，荣获全市卫健系统首个市自然科学奖一等奖。医院还成体系布局“惠AI”应用，引入智能采血管理系统、检验流水线系统、“一站式”疾病诊疗中心以及智能感知病房等前沿项目，全力擘画未来医院蓝图。
在技术领先的学科体系、配置完备的科创体系和智慧赋能的服务体系三方面加持下，医院正朝着省内一流、国内知名的现代化医学中心稳步迈进。
05
培训基地介绍
医院是首批国家级住院医师规范化培训基地，拥有内科、外科、急诊科、全科医学科、耳鼻咽喉科、妇产科、神经内科等14个专业基地及2个社区实践基地。
1
师资力量雄厚
医院共有761名业务优秀、责任心强的住培教学骨干，其中288人接受过高级师资培训。作为宁波大学直属附属医院，我院拥有157位硕士研究生导师，29位博士研究生导师，教学力量雄厚。
2
培训质量保障
聚焦住院医师六大核心胜任力，开展分层递进的规范化培训。通过系统化的入院教育、入基地教育和入科教育、小讲课、教学查房、教学门诊及技能培训等多种活动的开展，全面帮助学员迅速适应新环境和角色，奠定坚实的理论基础，培养临床思维能力，提升医患沟通及临床实践能力，助力每一位学员能在专业技能和综合素质上得到全面发展。
3
临床技能培训中心设施先进
目前两院区均建设有独立的技能培训中心，占地面积共约4540㎡，投入资金逾千万元，拥有现代化模拟教学和虚拟培训设施设备，是浙江省住院医师规范化结业考核实践技能考核基地、中国医师协会腹腔镜培训基地，集教学、示教、操作、考核等多功能为一体。
4
图书馆资源丰富
图书馆馆舍面积超百平米，内网的万方系统、外网的中国知网和云图书馆平台三个数据库向住培医师免费开放，另外有AI文献微信推送群可供下载文献。凭借宁波市图书馆借阅卡，可使用宁波市网络图书馆中的各种电子期刊资源。
5
科研条件优越
医院积极推进研究型医院建设，拥有9.85万平方米独栋综合科研大楼，建成“一院、两库、四中心、X平台”医学科创体系。拥有国家临床重点专科建设项目2个、浙江省临床重点专科建设项目6个、省市共建重点学科4个、宁波市医疗卫生品牌学科4个，宁波市大血管外科诊疗创新研究等A类重点实验室3个，并入选宁波市首批教科人一体改革试点。近5年获批11项国家自然科学基金项目、60项省部级项目（含5项省“尖兵”“领雁”重大攻坚专项和5项委省共建重点项目）及37项市级重大重点项目，17人入选甬江人才工程创新人才项目，持续增强医院科技创新活力，推动医院高质量发展。
6
惠利文化关怀
医院工会篮球、足球、羽毛球、摄影、瑜伽、AI医学等俱乐部面向住院医师开放招募成员，丰富业余文化生活；各专业基地不定期组织团建活动，加强团队朋辈支持；依托惠晨学、惠咖啡、惠食记、惠体中心等平台，打造“惠”学、“惠”享、“惠”乐的温馨大家庭！
06
严格落实“两个同等对待”政策
1.面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业时，在招聘、派遣、落户方面按当年应届毕业生同等对待。
2.对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学专业学位硕士研究生同等对待。
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联系方式
1.联系人：教学科张老师、余老师
2.联系电话：0574-87018718
3.联系地址：兴宁院区2号楼7楼7-007室
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来源 /教学科
编辑 / 徐晨燕
一审 / 张 剑
二审 / 陈丹华
终审 / 吴 为
