我院始建于1913年，是浙江最早的西医医院之一，是一家集医疗、教学、科研、康复、预防保健于一体的三级甲等综合性医院。2013年获批国家首批住院医师规范化培训基地（以下是简称住培）。医院拥有“一院五区”发展格局，核定床位1500张，职工2779人，其中高级职称499人，硕博士588人，博导、硕导57人，拥有住培指导老师326人，其中国家级、省级师资培训256人次。我院拥有国家级西医住培基地11个：内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、全科医学科（助理全科）、神经内科、麻醉科、口腔科、放射影像科、超声医学科。医院全面深化住培制度革新，励精图治，追求卓越，于2024年顺利通过全国住培驻省评估工作，并在2026年成功跻身全省住院医师规范化培训基地“第二梯队”，实现了从追赶到并跑的系统性跨越。
特色与亮点
一、师资赋能：
高水平师资队伍，系统化管理体系
我院拥有一支力量雄厚、结构合理的师资队伍。现有指导老师326人，内科、外科、妇产科、儿科、急诊科五个专科拥有临床技能培训高级师资45人。近三年，累计256人次参加国家级、省级住培师资培训。我院成功举办2024年市级、2025年省级住培师资能力提升专题班，并于2025年承办中国医师协会妇产科骨干师资培训班，深受国家住培知名专家和学术界认可。
二、教学赋能：
让每一次学习都有收获
我院从2023年起引入教学管理系统，该系统可记录住培学员全过程管理数据，并自动生成学员能力雷达图。在特色品牌课程方面，内科专业基地推出“大内探案”“大内新探”“大内基础”“大内新星”等系列课程，急诊科专业基地连续举办《急中生智》病例比赛，这些活动已成为医院教学名片。
三、师生共长：
构建有温度的“教学共同体”
每年医师节我院都会举行拜师仪式，其中“学员一拜、导师一扶”的场面已成为医院教学文化的标志性场景，体现了温人医的医学代代传承。2024年住培评估中，学员对培训质量的满意度达100%，对专业基地的满意度超过95%，老师们的带教能力也得到专家组高度认可。
四、成效显著：
用实绩回应选择
我院连续3年住培结业考核通过率高于全省平均水平，2023年、2025年达100%。学员获奖无数，2025年获得第二届浙江省叙事医学比赛住培学员荣获唯一特等奖、2023年获得浙江省内科知识竞赛一等奖等多项荣誉。2025年第一届联培研究生就业率100%，3位优秀研究生成功留院。2025年我院住培管理经验在全国毕业后医学教育论坛上交流分享。
培训基地软硬件设施
我院共设有49个病区示教室、23个公共教室、17个系（教研室）办公室、1800平方米临床技能中心。
（1）我院图书馆拥有PubMed、Elsevier、Springer、Wiley、OVID、等数据库的医学期刊资源，提供32000种医学外文期刊的检索；
（2）教学一体化管理平台；
（3）温州市人民医院住培出科考核题库、执医考试题库、结业考核考试题库；
（4）执业医师考核专项辅导课程。
医院始终坚持“至精至诚 崇德崇新”的院训，开展教学相关的理论课程、技能培训外，还为住院医师配备心理咨询老师，提供免费心理辅导。
医护技能培训中心成立于2014年11月，使用面积1800平方，投入资金1300余万元，是为满足临床医学生、住培医生及各级医护人员实训教学需求的智能信息化模拟教学中心，年培训量3万余人次。中心具备成熟的管理体系，拥有先进的教学理念、完善的管理制度、齐全的教学设备：共设20个功能实训室（含8个标准客观结构化OSCE考站）；拥有300余件基础模拟教学设备和带有生理驱动功能的综合模拟人、虚拟腔镜、虚拟超声、专网互动式教学、技能训练Step-By-Step指导系统、临床思维训练系统等高端训练系统；具备标准化病人（SP）团队，现有志愿者20位。
中心是温州市首家公立医院AHA心血管急救课程培训中心，发证培训量稳居温州市首位。连续10年承接浙江省住院医师规范化培训技能结业考核考点工作，并为住培医师量身制定并实施分层式技能课程培训方案。中心依托医院科研平台，进行医工交叉融合，自主研发基于5G+AR临床技能训练系统，将智能医疗运用于模拟教学，体现教研联合共促发展。
住培学员福利待遇
国家和省财政补助：
委培学员：实发30000元/年（其中20000元由培训基地发放，10000元由送出单位发放）；
社会化学员：实发30000元/年（由培训基地发放）。
学员绩效：
根据工作量统计发放，学员绩效平均约1000元/人/月；部分科室额外发放绩效。（仅指我院发放部分，未含派出单位发放部分）
紧缺专业补贴：
100-300元/人/月（8个紧缺专业学员，根据学员执业注册情况发放）。
其他补助：
①生活补助：9000元/年（住宿补贴：600元/月，根据学员考勤情况发放；饮食补助：150元/月，发放至饭卡）；
②节假日加班补贴、夜班补贴、手术交通费等根据医院相关文件标准执行；
③社会化学员培训期间签订劳动合同，发放基本工资，并缴纳“五险一金”；
④年度优秀住培医师优秀奖励、其他住培比赛优秀奖励等。
医院招聘严格落实“两个同等对待”政策
面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
招生详情
政治思想品德良好，身体健康，自愿以培训医师身份与医院签订培训协议，服从培训基地管理。
（1）住院医师规范化培训学员招收对象：
1.符合临床、口腔类别医师资格考试报考条件规定专业范围的应届、往届本科及以上学历医学毕业生。
2.通过2026年全国硕士研究生招生考试，已被我省医学高等院校招收的临床、口腔医学硕士专业学位的全日制研究生。
3.其他已取得《医师资格证书》需要参加培训的人员。
（2）助理全科住院医师规范化培训招收对象：
符合临床类别执业助理医师资格考试报名条件的应届、往届临床医学专业三年全日制高职（专科）毕业生。
2026年招收以下专业学员：内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、全科医学科（助理全科）、神经内科、麻醉科、口腔科、放射影像科、超声医学科。
报名网址：
https://zjyxjy.wsjkw.zj.gov.cn/
登陆“浙江省卫生健康委医学教育信息服务平台—住院医师规范化培训”模块，先进行“学员注册”。注册后登录，进入“学员信息维护”模块，填写个人基本信息、学习经历、工作经历等。每人可填三个志愿，请在第一批第一志愿选择温州市人民医院。
信息录入、志愿填报时间：7月6日8:00-7月20日17:00；
送培单位审核时间：7月6日8:00-7月22日17:00。
基地采用面试+笔试相结合的方式对报名学员进行考核录取。笔试内容主要为执业医师资格考试范围，具体面试、笔试时间等报名后另行通知。
（1）过程管理：在我院培训基地参加住院医师规范化培训的学员须严格遵守我院各项规章制度，按照住培轮转计划轮转并服从轮转科室的工作安排，如有违反，视情节轻重，予以约谈、通报或退培处理。
（2）通过执业医师考核后，按相关规定在我院进行执医注册。
（3）重大考试：住培期间结业考前未通过国家医师资格考试的，不予参加结业考核；未按时通过年度考核，不予参加结业考核，延迟结业；未按时通过住院医师规范化培训结业考核的，不予结业。
（4）未按时通过年度考核，不予报名参加结业考核。
1、住培基地政策咨询
联系人：陈老师、刘老师
联系方式：0577-88306682、88306759
Email: wrykjk2021@126.com
2、专业基地介绍及咨询
图源：AI生成
来源丨陈思思
编辑丨郑霜
审核丨黄徊徊 李建新
本文仅为健康科普，旨在传播医学知识，不作为诊疗依据，具体治疗方案请咨询专业医生。
