重症医学科始创于1998年，目前已成为集医、教、研及社会服务于一体的临床重点学科，覆盖龙湾、鹿城和瓯江口三大院区，5个病区，开放床位数96张。学科拥有一支高素质、救治能力突出的优秀专业团队，专注于重症医学临床和基础研究，医疗技术力量雄厚。科室形成以严重创伤、严重脓毒症，重症胰腺炎，心肺脑复苏、急性呼吸窘迫综合征，多器官功能障碍综合症、中毒救治等为核心的医疗救治体系，学科特色鲜明，多项技术均处于地区领先、省内先进地位。

科室全域配备全套前沿生命支持设备：各类有创 / 无创呼吸机、CRRT 床旁血液净化、ECMO、血液灌流、颅内压 / 脑氧监测系统、PiCCO 血流动力学监测、IABP、床旁重症超声、全自动血气分析仪、无创血流动力学监测设备，可独立开展体外生命支持、精细化血流动力学管理等先进重症技术。

科室编制标准化《重症医学专业住培学员轮转手册》，完整收录基地制度、分层培训计划、病种操作台账、各级考核评分细则；设立独立教学示教室。常态化开展线下集中授课、病例研讨。依托医院学术馆、多功能报告厅开展大型学术讲座、技能竞赛、叙事医学分享，全方位满足住培全周期教学需求。

1.临床救治区域领先。构建以严重创伤、脓毒症、重症胰腺炎、心肺脑复苏、ARDS、多器官功能障碍、中毒救治为核心的成熟救治体系，ECMO、重症超声、连续血液净化等多项技术省内先进、区域领跑，常年承接浙南多地基层医院危重症转诊救治。

2.科研成果丰硕。近年来承担国家自然科学基金7项，省部级科研基金10余项，专利授权6项，市级课题30余项。金胜威教授团队荣获浙江省科技进步一、二等奖，中华医学二等奖各1项。以促炎症消退策略防治ARDS和脓毒症基础临床研究为特色研究方向，近年科室成员共发表SCI文章35篇，国家级I级杂志50余篇，参编规划教材及专著各2部

3.教学行业示范。深度融合我院“分层渐进、螺旋上升、顶岗负责、强化督导” 特色住培模式，基地教学管理、分层分专业考核体系为院内标杆；常态化承办省级重症继续教育学习班、重症师资教学能力提升培训班；科室骨干担任浙江省医师协会重症医学分会、体外生命支持、重症营养等专委会常委、委员，参与区域重症质控标准制定，多次在全国毕业后医学教育论坛作专题分享。

（一）完整均衡人才梯队

全科医护人员 285 人，师资梯队结构完善：目前科室共有37名临床医生，包括主任医师6人，副主任医师10人，主治医师12人以及超过150名护士，其中博导1人，硕导6人，国家“百千万人才工程”及享受国务院特殊津贴专家1人，博士学位9人。

（二）一对一全程导师负责制

专业基地为每名住培学员配备一对一的责任导师，导师覆盖重症呼吸、循环、感染、营养、创伤、体外生命支持各亚专业方向，全程负责学员临床带教、理论指导、科研启蒙、职业规划、心理疏导。截至 2026 年 6 月，基地累计招收 25 名重症医学科专业住培学员，8 名顺利结业，17 名在培，结业学员执业医师、住培结业考核全部一次性通过。

（三）完善师资激励与培养机制

建立师资专项教学激励方案，教学查房、小讲课、技能带教、病例讨论、考核督导均发放科室教学工作量补贴；教学秘书每月专项补贴；带教业绩与职称晋升、评优评先、研究生招生名额直接挂钩；定期组织师资外出参加全国住培毕业后医学教育论坛、高级师资研修班，持续提升带教能力。

培训分三阶段共 36 个月，遵循 “先基础、后重症，先内科、后外科，分层递进、逐步顶岗” 原则：

1.第一阶段（12 个月）：内外基础专科轮转，夯实内科、外科、急诊常见病及急危重症识别处理能力；

2.第二阶段（12 个月）：麻醉、影像、神经等专科轮转，系统学习围手术期、神经、影像重症评估；

3.第三阶段（12 个月）：重症医学核心轮转，集中掌握器官支持、高级生命支持、多器官衰竭综合管理，独立管床 2-4 张，全程参与危重患者抢救。

1.住培一年级（初级）：夯实基础操作，掌握病史采集、病历书写、四大穿刺、心肺复苏、导尿、简易呼吸设备使用；

2.住培二年级（中级）：系统学习各系统急症、重症感染、ARDS、休克、重症创伤、镇痛镇静、重症营养规范化管理；

3.住培三年级（高级）：精通机械通气、CRRT、重症超声、PiCCO、ECMO 配合等高级生命支持技术，独立完成危重病例诊疗决策。

固定教学安排，闭环落实、全员参与：

1.入科教育每月 1 次，配套专属轮转手册，明确培训目标；

2.每日早晚查房制度：学员提前半小时预查房，规范使用标准化重症查房表单，系统评估患者生命体征、管路、器官功能、诊疗方案；

3.每周教学查房、学员主讲小讲课、文献读书会；

4.每月技能专项培训、出科分层考核；每双周疑难病例讨论、死亡病例复盘；

5.常态化开展休克、心跳骤停、批量伤员等情景模拟急救演练，未来将全面引入 5C 重症资质培训课程融入日常教学；

6.我科作为国家级重症医学科专科医师规范化培训基地，可为学员的后续发展提供支持。

构建 “日常考核 — 出科考核 — 年度考核 — 结业模拟考核” 四级评价机制，推行分层分专业差异化出科考核制度，参照结业考试标准设置理论、临床思维、技能操作、医疗文书、职业素养多维度评分，配套完整评分量表、mini-CEX、DOPS 形成性评价档案，考核结果全程电子化存档。院内教学管理部门定期专项督导基地教学工作，针对督导问题建立专项整改方案，持续优化带教、台账、病历教学管理。

1.考试通过率：2025 年执业医师资格考试通过率 100%；2024-2025 年度住培结业考核通过率 100%；

2.竞赛成绩：学员多次在院内病例汇报、技能比武、叙事医学演讲竞赛斩获优异成绩；

3.就业发展：往届结业学员全部顺利就业于省内三甲医院重症医学、急诊、麻醉核心岗位，多名学员获评省、市级优秀住院医师。

基地坚持临床与科研同步培养，打通临床转化学习通道：

1.鼓励住培学员参与科室脓毒症、ARDS 相关临床研究，参与病例数据收集、生物样本采集、统计分析，定期参加科研组会；

2.依托医院 GCP 临床研究中心，学员全程参与多项 ARDS、脓毒症新药多中心临床试验，系统学习临床研究规范流程；

3.导师一对一带教科研基础、论文写作、数据统计，支持学员参与学术会议投稿、申报青年科研项目，全面培养循证医学与临床转化思维。

1、住培补贴：2万/年（实发）。

2、生活补助：6000元/年（实发）。

3、夜班补助、节日慰问费：根据医院相关文件标准执行。

4、医院实行培训绩效奖励措施，以人均12000元/年总额标准，每月按工作能力与表现实行不同等级绩效奖励。

5、医院提供住宿，且有良好的住宿条件，配置空调，龙湾及瓯江口院区有独立的卫生间和热水。收费标准为80-130元/月。

6、提供免费的执业医师资格考核辅导。

7、在培期间，住院医师可参加“年度优秀住院医师评选”，给予一定的奖励及荣誉。

8、社会化住培学员与医院签订劳动合同，培训期间参照医院同等学历人员待遇予以补助，并资助缴纳“五险一金”。除人均12000元/年培训绩效奖励之外，另外以人均10000元/年总额标准，每月按工作能力与表现实行不同等级绩效奖励。

9、外单位住培学员与委培单位、温医大附二院签订三方培训协议，在培训期间原人事（劳动）、工资关系不变，基本工资、基本社会保险等由委培单位支付，人均10000元/年总额标准的绩效奖励由送出单位发放。如住培学员与委培单位解除人事劳动关系，视为退培处理。

10、医院招聘落实“两个同等对待”政策：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

11、落实上级政策要求，对重症医学科住院医师绩效补助有政策倾斜。

1.院内食堂提供 5 元自助早餐、9.9 元爱心营养晚餐；图书馆、自习室全天候开放；篮球场、网球场、健身房、瑜伽室、舞蹈室免费开放，定期组织观影、文体活动；

2.建立多层级沟通机制，定期师生座谈、科室走访，及时解决学员值班、学习、生活困难；

3.每年统一组织住培学员健康体检；针对重症岗位高压特性开设心理疏导、压力管理辅导；

4.提供免费一对一职业规划指导，解读就业、职称晋升、重症专科发展路径；

5.构建医院 “安全固本、智慧驱动、激励成长、暖心护航” 四位一体保障体系，领导班子全程关注学员身心健康。

科室文化内核：敬畏生命、严谨求实、团结协作、甘于奉献；

科室育人宗旨：以德为先、精研重症、守好生命最后一道防线；

科室育人理念：以岗位胜任力为核心，分层渐进、螺旋上升，培育有温度、有能力、有担当的青年重症医师。

定期举办重症急救技能比武、病例汇报大赛、叙事医学分享、师生团建；每年组织全院住培技能竞赛、户外拓展，营造平等互助、教学相长的科室氛围。坚持临床能力与医学人文并重，杜绝重操作、轻沟通，重救治、轻关怀。

将临终关怀、医患沟通、生命伦理融入每日床边教学，引导学员共情危重患者及家属；传承重症人 24 小时待命、突发公共事件主动冲锋、不计得失的职业担当；依托叙事医学品牌活动，引导学员记录医患故事，塑造兼具仁心与仁术的新时代重症青年医师。

重症医学科专业联系邮箱121904803@qq.com或电话咨询15967344637，联系地址：温州市龙湾区温州大道（东段）1111号，温州医科大学附属第二医院（龙湾院区）行政北楼研究生与毕业后教育部1005室。

1、重大考试：住培期间结业考前未通过国家医师资格考试的，不予参加结业考核；未按时通过年度考核，不予参加结业考核，延迟结业；未按时通过住院医师规范化培训结业考核的，不予结业。

2、培训期间报考全日制研究生学位者，须按培训协议要求及时办理退培手续。