2026年温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院
住培基地对外招收住培学员招生宣传
一、招生对象
1、符合临床医学类别医师资格考试报考条件规定专业范围的应届和往届本科及以上学历医学毕业生(“5+3”模式)；
2、通过2026年全国硕士研究生招生考试，已被我校第二临床医学院招录的临床医学硕士专业学位的全日制研究生；
3、已取得《医师资格证书》需要参加培训的人员。
二、招收专业
三、招收程序
登录“浙江省卫生健康委医学教育信息服务平台——住院医师规范化培训”
先进行“学员注册”（https://zjyxjy.wsjkw.zj.gov.cn/）。
进入“信息维护”模块，信息录入。
四、培训基地概况
温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院是成人、儿童学科体系齐全的全生命周期省级三甲综合性医院，现设龙湾院区（含康复医学中心）、鹿城院区（含学院路部、南浦部）、瓯江口院区三个院区。2023年度医院位列中国医院科技量值排名第68名，22个学科位列前100强。学院形成本科、硕士、博士、博士后、毕业后教育、留学生教育全方位、多层次的人才培养体系，是温州医科大学临床医学一级学科硕士点、博士点。2014年成为首批国家级住院医师规范化培训基地。创建了以“分层渐进、螺旋上升、顶岗负责、强化督导”为特色的“温医二院住培模式”，现有国家级住培专业基地22个、住培重点专业基地3个、专培基地4个。
五、三年的培训，收获一份满意的答卷
1.近十年全国住培结业理论考试首次统考通过率，位列省级综合医院前茅
2.把好出口关，保障考核质量
作为浙江省临床实践能力考核基地，每年组织考核考务工作，张维溪执行院长作为考核基地总考官带领主考官全过程、全方位开展巡考工作，保障考核同质化水平。
3.以赛砺能 实践固本 人文铸魂
聚焦临床实践能力培养，强化技能专项培训，组织住院医师临床技能竞赛、叙事演讲竞赛、病例汇报大赛等赛事，提升实践能力与人文素养。2025年7个专业基地住院医师获省级或质控中心竞赛奖项11项；7个专业基地住培师资获竞赛奖项11项。
麻醉科王思聪医生以温医大系统唯一 一位进入省师资组决赛获2025年浙江省第二届住培叙事医学演讲竞赛全省唯一特等奖
2025年荣获浙江省内科临床技能大赛团队二等奖
在浙江省住培外科专业技能大赛中荣获团体二等奖，并荣获腔镜基本技能操作个人特等奖及VR模拟腹腔镜胆囊切除术个人一等奖双料荣誉
小儿外科住院医师连续第四次在省级缝合技能比赛中夺冠
儿科住院医师在长三角住院医师综述交流赛中取得佳绩，在首届儿科学研究生临床技能竞赛荣获内科操作单站一等奖
我院住培带教师资在中国毕业后医学教育省际联2024年病例大赛决赛中载誉而归，临床病理科陈铨栩荣获教师组决赛一等奖，麻醉科黄葱葱荣获教师组决赛二等奖，全科周小明老师荣获教师组优秀奖
4.坚持以住院医师为中心
党委书记与院长高度重视，统筹部署住培工作，密切关注住院医师身心健康。建立以主要领导为核心的多层级健康管理机制，召开专题研讨会，深化以住院医师为中心的“四位一体”保障体系，形成“安全固本、智慧驱动、激励成长、暖心护航”的长效监管特色。
日常监管突出条线联动，安全固本
执行院长与党委副书记联动，建立“四级审核、多层级协作、定期走访”的安全防护机制，强化过程监管与安全防线。
日常教学培训智慧赋能
依托全省先进的技能中心信息化平台强化日常培训，多终端预约、自助扫码开门，随时满足临床训练需求。
以激励机制厚植成长动力
设立住院医师绩效补助，保障住院医师待遇；开展学术讲座、榜样分享、典型事迹宣传、评奖评优等，强化职业导航与学术引领。
深化人文关怀，提供全方位保障
畅通诉求渠道，定期走访科室了解住院医师培训和生活状况，切实保障住院医师权益。推出5元自助早餐、9.9元爱心营养晚餐。组织文体活动，职工篮球场、网球场、健身房、乒乓球场、瑜伽室、舞蹈工作室等场所免费对住院医师开放，开设学术建设房、集美舞蹈课、节日免费观影等活动，丰富课余生活。
六、培训期间待遇有保障
1、住培补贴：2万/年（实发）。
2、生活补助：6000元/年（实发）。
3、夜班补助、节日慰问费：根据医院相关文件标准执行。
4、医院实行培训绩效奖励措施，以人均12000元/年总额标准，每月按工作能力与表现实行不同等级绩效奖励。
5、医院提供住宿，且有良好的住宿条件，配置空调，龙湾及瓯江口院区有独立的卫生间和热水。收费标准为80-130元/月。
6、提供免费的执业医师资格考核辅导。
7、在培期间，住院医师可参加“年度优秀住院医师评选”，给予一定的奖励及荣誉。
8、社会化住培学员与医院签订劳动合同，培训期间参照医院同等学历人员待遇予以补助，并资助缴纳“五险一金”。除人均12000元/年培训绩效奖励之外，另外以人均10000元/年总额标准，每月按工作能力与表现实行不同等级绩效奖励。
9、外单位住培学员与委培单位、温医大附二院签订三方培训协议，在培训期间原人事（劳动）、工资关系不变，基本工资、基本社会保险等由委培单位支付，人均10000元/年总额标准的绩效奖励由送出单位发放。如住培学员与委培单位解除人事劳动关系，视为退培处理。
10、医院招聘落实“两个同等对待”政策：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
11、落实上级政策要求，对妇产科、儿科、精神科、全科、麻醉科、临床病理科、急诊科、重症医学科住院医师绩效补助有政策倾斜。
七、实力雄厚的优势专业
2020年儿科、全科列为首批国家级住培重点专业基地，2021年外科列为国家级住培重点专业基地。
普通外科、新生儿围产期医学、儿科麻醉、重症医学四个专科是国家级专科医师规范化培训基地，麻醉曾作为牵头单位负责制定儿科麻醉专科培训细则和基地认定标准。
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内科、骨科、康复科、神经内科、妇产科、小儿外科、急诊科是我院住培重点专业基地；麻醉科为国家住培重点专业培育基地。
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八、师资力量
我院师资力量雄厚，研究生导师338人、博士生导师70人、住培带教老师930人。注重师资能力培养，筑牢育人根基，培优师资队伍，近年来多次承办国家级、省级师资培训班。
积极参与住培国家政策研究与交流共建，2025年我院9位专家在中国医师协会毕业后医学教育委员会中担任副主任委员、委员等相关职务。近年来我院师资受邀在全国毕业后医学教育论坛发言26人次。蔡晓红、胡明品、陈大庆、胡型锑、阮积晨等荣获中国医师协会全国100位“住院医师心中的好老师”的称号。蔡晓红主任荣获全国“优秀专业基地主任”称号。
九、住培模式示范引领
我院在不断地实践与探索中形成以岗位胜任力培养为目标、以"分层渐进、螺旋上升、顶岗负责、强化督导”为特色的“温医二院住培模式”，得到国家卫健委和中国医师协会高度认可，在2017年全国卫生科教电视电话工作会议做专题报告，“分层渐进，螺旋上升”作为培训基本原则，被2022版国家住培基地标准全面采纳，并主编由人民卫生出版社出版的住培岗位胜任力培养丛书5册共200多万字。
十、临床技能培训中心：软硬协同，全方位赋能医学教育
临床技能培训中心占地面积约3800平方米，多院区背景下构建起中心一带三的辐射式管理体系。作为浙江省内唯一入选中国医师协会住院医师临床实践技能三阶段培训试点单位，同时也是首批获国家卫健委医管所授牌的省级外科基本技能培训中心，其权威性与专业性备受认可。
在硬件设施方面，中心配备超1000件覆盖内、外、妇产、儿科、骨科、护理、急救、五官科等领域的常规技能操作模型，同时引入简易腹腔镜、高级虚拟腹腔镜系统、微创外科手术模拟平台、徕卡显微镜、模拟胃肠镜、模拟纤支镜、超声模拟训练系统等高端专科设备，全方位满足不同层次的技能实训需求。
在功能布局上，中心科学规划了智慧教室、PBL讨论室、多媒体教学区等教学空间，同时设有基本技能训练区、高级技能实训区、模拟手术室、动物实验手术室、情景模拟教学区及标准化OSCE考核区等功能模块。尤其中心自主研发的全省领先的信息化管理平台，支持多终端在线预约，住培学员通过扫码即可随时开启自主训练，真正实现教学资源的高效利用与灵活调配。
十一、其他要求
1、重大考试：住培期间结业考前未通过国家医师资格考试的，不予参加结业考核；未按时通过年度考核，不予参加结业考核，延迟结业；未按时通过住院医师规范化培训结业考核的，不予结业。
2、培训期间报考全日制研究生学位者，须按培训协议要求及时办理退培手续。
报名事宜
若有疑问，请发送联系邮箱byhjyc1005@163.com或电话咨询0577-85676877，联系地址：温州市龙湾区温州大道（东段）1111号温州医科大学附属第二医院（龙湾院区）行政北楼研究生与毕业后教育部1005室。
