（一）师资力量雄厚

医院现有规培师资400余人，师承指导老师均由高级职称专家担任，建立了严格的师资准入、培训及动态淘汰机制。近三年选派135人次参加国家级、省级骨干师资培训，并定期组织教研活动、院级督导、精品课评比等，提高师资队伍带教能力。

精湛的教学能力，在各类竞赛中得到了充分验证：我基地带教团队荣获“2018年陕西省中医住院医师规范化培训基地教学查房竞赛”二等奖;“2021年陕西省中医住院医师规范化培训首届技能大赛”课堂教学二等奖和技能教学三等奖；“2022年中医住院医师规范化培训教学查房大赛”二等奖；“2025年陕西省中医医师规范化培训中医经典竞赛”教师组冠军等。在个人荣誉方面，针灸科潘龙康医师荣获“2024年中医医师规范化培训青年带教老师临床技能和教学能力竞赛”理论考核二等奖，王高雷、张晓乐、任非非分别荣获省级竞赛二等奖、三等奖；肺病科蔡绪明医师荣获2021年全国“优秀带教老师”称号，脾胃病科赵梅梅医师荣获2020年全国中医规培小讲课教案评比优秀奖，并获2021年省级“优秀带教老师”称号。

（二）培训内容丰富

基地设有中医内科、中医外科、中医康复科、中医针推科4大教研室、26个规培科室，覆盖中医规培所有专业方向，能够完全满足国家中医及中医全科规培标准要求的所有病症、病种与操作。

基地构建了“师承+理论+实践”三位一体的全链条教学体系：

1.师承教育贯穿始终。为每一位规培医师配备专属师承指导老师，每周固定跟师坐诊，通过记录跟师心得、整理典型医案，近距离学习名老中医的辨证思路与临证技巧。

2.理论培训精益求精。每月度开设专题理论培训，内容包括名老中医学术经验、临床进展、基础理论、中医经典、科研思路与方法等，授课师资以我院名医、名师为主，并邀请国省知名专家开展特色授课，提升理论教学层次。

3.教学门诊实战训练。基地2024年开设教学门诊，2025年二期教学门诊扩容至每周10个单元，覆盖6大专业，累计运行395个单元。规培医师将在老师的全程指导下独立接诊患者，完成从问诊、查体到辨证、开方的全过程，快速提升独立诊疗能力。

（三）教学成果显著

2014年至今累计招收规培医师及并轨专硕1700余人。规培医师在各个领域表现亮眼，2025年斩获陕西省中医规培中医经典竞赛学生组冠军，2023级规培医师苟亚静受邀在两大国际论坛做学术报告，我基地参赛团队荣获“2021年陕西省中医住院医师规范化培训首届技能大赛”学员团体赛三等奖，贺文香、杨华南获2021年度陕西省中医规培年度优秀规培医师。多位结业学员返回原单位开设专科门诊、开展新技术，我院培养的多位优秀规培医师已迅速成为基层医疗机构的中坚力量。同时，基地积极探索先进管理与培训经验，形成“路径管理+闭环质控”模式，并获批陕西省研究生教改课题。

（四）实训设备完善

基地临床技能培训中心总面积2060平方米，设有132机位计算机教室、16间专业技能实训室、模拟病房、模拟ICU及模拟手术室，配备各类医学模型700余件，投入450余万元购置模拟教学设备，有74名模拟带教老师队伍，近三年开展模拟培训563次，总计培训3753人次，打磨模拟培训教案123份，能够有效满足中医临床思维训练、技能操作及人机对话考试等全流程培训需求。

（一）薪酬待遇

1.基本生活补助。规培医师享受中央及省财政拨款发放生活补助，入培第一年度每人每月发放生活补助2400元；入培第二年度每人每月发放生活补助2600元；入培第三年度每人每月发放生活补助2800元。

2.社会人专项待遇。社会人类型规培医师参照医院合同制聘用人员标准发放基本工资，并资助购买医疗（含生育）、养老、工伤保险及住房公积金。且每人每月由医院补助800元，独立管床后根据医院相关管理办法发放管床绩效。

3.绩效与奖励。对“优秀规培医师”进行奖励；对参加科室值班的规培医师发放值班补助；参与科室独立管床的，根据医院相关管理办法发放管床绩效。

（二）生活福利

医院免费提供统一住宿，并配发床单被褥一套，免费提供工作服4件，规培医师在医院职工餐厅就餐享受职工优惠价格。

（三）政策保障

1.医院严格落实国家“两个同等对待”政策要求，面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其规培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；对经规培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位应聘、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

2.对于符合社会人类型的规培医师，医院将严格审核身份信息，在录取且报到后签订住院医师规范化培训劳动合同，明确培训期间双方的权利和义务，劳动合同到期后自然终止，社会人自主择业。社会人人事档案由其本人委托第三方保管。