厦门大学附属第一医院 2026年住院医师规范化培训招收简章

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厦门大学附属第一医院 2026年住院医师规范化培训招收简章住培

报名截止：26 年 06 月 15 日

厦门大学附属第一医院创办于1937年8月，前身是爱国华侨胡文虎先生捐资成立的“福建省立医院”，坐落在美丽鹭岛的鸿山脚下，地处市中心，从50张床位、87人起步，悬壶济世、救死扶伤至今，医院步履坚实地走过了88年。医院现有2个院区（院本部、思明院区），拥有5家分院、1家护理院，是一所集医疗、教学、科研、预防及康复为一体的大型三级甲等综合性医院。

医院现有编制床位数2500张，现有职工4120人，其中高级职称1518人，中高级专业技术人才3058人，博士416人，硕士859人，博士生导师38人、硕士生导师218人，享受国务院特殊津贴专家21人。

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背景

基地简况

基地介绍

我院住院医师规范化培训工作起步早、底蕴深，积淀了成熟的培训体系与丰富的教学经验。1993年，我院入选福建省首批14家住院医师规范化培训试点医院；2001年，获评福建省首批9家住院医师规范化培训基地之一；2002年，正式面向社会公开招收住培学员，开启规范化、社会化住培培养模式。2010年，医院17个专业获批成为福建省住院医师规范化培训专业基地；2014年，20个专业基地成功获评国家级住院医师规范化培训基地，同时成为厦门大学、福建医科大学专业学位硕士研究生联合培养基地，实现住培与学历教育深度融合。2018年，普通外科获批国家级专科医师规范化培训试点专科，进一步提升了我院高层次医学人才培养能力。

在培训成效方面，我院住培教学质量稳步提升，学员考核成绩优异。近三年，我院住院医师首次结业考核通过率达95.28%，首次理论结业考核通过率达97.08%，充分彰显了我院成熟的人才培养体系与扎实的教学成果。

1.师资力量雄厚，带教体系完善

医院高度重视住培师资队伍建设，常态化组织师资参与国家级、省级专项教学培训，持续精进师资教学能力、更新教学理念，全力打造一支业务精湛、教学专业的高素质带教团队。同时，我院全面推行双导师带教制度，为每位住培学员配备专属全程指导导师。导师全程跟进学员培训全过程，不仅针对性指导临床学习、技能实操、专业提升等学业内容，还全方位关怀学员日常生活、心理健康与职业规划，为学员成长成才保驾护航。

2.教学设施优良，实训条件一流

医院配套建设标准化临床技能培训中心，配置高端模拟人、腔镜训练设备、临床诊疗思维训练系统等各类先进教学实训器材，硬件设施齐全、实训场景贴合临床。结合住培学员不同学习阶段的能力特点与培养要求，中心开设分层递进式技能培训课程，循序渐进提升学员临床实操、诊疗判断、应急处置等核心临床能力，助力学员快速完成从理论学习到临床实操的蜕变。

3.过程管理规范，培训质量可控

我院严格遵循《住院医师规范化培训内容与标准(试行)》相关要求，建立标准化、精细化的住培管理体系。科学制定分层递进的科室轮转计划，常态化开展阶段性过程考核，全流程把控培训质量。同时，医院为顺利通过执业医师资格考试的住培学员协助完成执业注册，考核合格学员可授予处方权，切实落实临床实操权限，让学员在规范化培训中积累真实临床经验，保障培训实效。

4.基地建设扎实，体系成熟健全

医院将住培基地建设作为医学人才培养的重点工作，给予政策、资源、经费全方位支持。各专业基地实行“一把手”负责制，组织架构完善、岗位职责清晰、管理制度健全。依托成熟的双导师制度、标准化轮转体系、严格的过程考核机制，全方位筑牢培训质量防线。各基地师资团队均由临床经验丰富、教学成果突出的骨干医师组成，依托优质师资与完善的管理体系，持续为医疗卫生行业输送高素质、专业化的优秀临床医师。

住培政策

（一）落实国家政策

《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）文件提出：“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。”

我院在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇方面落实“两个同等对待”政策。

（二）所有统招住培人员签订住培协议

对面向社会招收的培训对象，我院委托第三方公司与其签订劳动合同，合同到期后自动终止，培训对象自主择业。

已有工作单位的单位委派人员，我院与本人签订住培协议，明确培训期间的权利义务，协议到期后自动终止。

（三）社会保障

对面向社会招收人员，培训期间（36个月）我院为其缴纳“五险一金”。我院承担单位缴纳部分，学员承担个人缴纳部分。

已有工作单位的单位委派人员，参加住院医师规范化培训期间，社会保障由原单位负责缴纳。