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2026年厦门大学附属中山医院住院医师规范化培训招生启动
2026年厦门大学附属中山医院住院医师规范化培训招生启动 住培
报名截止:26 年 06 月 15 日

平台:著名公立三甲综合医院

厦门大学附属中山医院始建于1928年,时任厦门大学校长、医学专家林文庆博士出任首任院长。2005年成为厦门大学首家附属医院,现已发展成为集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等综合性医院。医院连续四年荣获“国考”全国三级公立医院绩效考核A+等级评价,连续入选三届中国医院竞争力排行榜“顶级医院100强”。

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医院目前拥有3个院区,现有编制床位2500张,拥有教职员工近3300人,其中副高以上专家近1100名、硕士及博士958名、硕士生导师和博士生导师135名。

 

02

教学:严管厚爱,锻造良医

 

厦门大学附属中山医院现承担厦门大学医学院、厦门大学马来西亚分校、福建医科大学、厦门医学院等多所医学院校教学工作,也是厦门大学、福建医科大学博士硕士研究生培养单位,承担北京中医药大学、福建中医药大学硕博培养任务。

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医院设立内、外、妇、儿、急诊、护理等25个临床教研室,现有临床教师591人。医院设有临床技能综合培训中心,2013年被认定为教育部高等医学院校大学生校外实践基地。

 

 

03

招生信息

 

住培基地基本情况

医院住院医师规范化培训工作起步较早,1993年即为福建省首批住院医师规范化培训14家试点医院之一,2010年10个基地被原福建省卫生厅批准为住院医师规范化培训基地,2012年基地复查后12个专业基地被批准为福建省住院医师规范化培训基地。2014年医院成为第一批国家住院医师规范化培训基地(现有16个专科基地),2018年成为第一批国家普通外科学专科医师规范化培训基地,2023年被国家卫健委医院管理研究所遴选为外科基础技能提升项目省级培训基地(最高级,全市唯一),而后又获评2024年度神经外科“领航”培训基地。

现有住院医师规范化培训在培医师438人住培师资约550余人,其中副高以上师资占比约75%,各基地师资队伍整体结构合理,临床经验丰富,教学能力突出。多个专业基地组织开展特色教学活动,教学活动形式丰富,内容充实。

 

招收专业

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招收流程

● 招生对象:符合《福建省卫生健康委员会关于做好2026年福建省西医类别住院医师规范化培训招录工作的通知》文件规定的学员类型。

 

● 本次招录采取网络报名方式,请登录福建省住院医师/专科医师培训

(https://220.160.53.27:18004/HomePublic/PublicIndex)查询通知公告,“基层全科医生”外省生源的“行业人”2026年6月1日8:00至6月4日17:00完成网络报名,其余人员6月5日8:00至6月15日17:00完成网络报名。

 

 志愿录取

第一志愿:6月22日—6月27日

第二志愿:6月28日—7月1日

第三志愿:7月2日—7月6日

志愿统一调剂:7月7日—7月10日

 

 考试地点:厦门大学附属中山医院(具体通知以医院公众号和邮件通知为准,请及时关注后续面试相关通知。)

 

 

04

待遇保障

 

 

薪资待遇优厚

 

(一)“行业人”培训学员(社会人)

1.首次参加住培:国家财政补助3500元/月

2.生活补助:

(1)非紧缺专业

本科生:第一年2300元/月,第二年2600元/月,第三年3000元/月

硕士生:第一年2400元/月,第二年2700元/月,第三年3100元/月

博士生:第一年2500元/月,第二年2800元/月,第三年3200元/月

(2)紧缺专业(妇产科、儿科、临床病理科、麻醉科、急诊科、全科)

本科生:第一年2400元/月,第二年2700元/月,第三年3100元/月

硕士生:第一年2500元/月,第二年2800元/月,第三年3200元/月

博士生:第一年2600元/月,第二年2900元/月,第三年3300元/月

3.缴纳五险一金。

4.科室根据实际情况发放的绩效奖金。

5.提供免费住宿(仅缴纳水电费),未住宿者将提供交通补贴200元/月。免费提供医院统一的工作服(短袖、长袖各2件)和胸牌。

(二)外单位选派学员

1.首次参加住培:国家的财政补贴2000元/月(紧缺专业儿科、病理科、急诊科、妇产科、麻醉科、全科专业3500元/月)。

2.生活补助:

(1)非紧缺专业

第一年800元/月,第二年900元/月,第三年1000元/月生活补助。

(2)紧缺专业(妇产科、儿科、临床病理科、麻醉科、急诊科、全科)

第一年900元/月,第二年1000元/月,第三年1100元/月生活补助。

3.科室根据实际情况发放的绩效奖金。

4.提供免费住宿(仅缴纳水电费),未住宿者将提供交通补贴200元/月。免费提供医院统一的工作服(短袖、长袖各2件)和胸牌。

(三)本单位选派学员

1.首次参加住培:国家的财政补贴2000元/月(紧缺专业妇产科、儿科、临床病理科、麻醉科、急诊科、全科专业3500元/月)。

2.科室根据实际情况发放的绩效奖金。

政策保障

 

◆ 每年评选一次优秀学员,可获得相应奖励。

◆ 落实“两个同等对待”政策

面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的,在招聘、派遣、落户等方面,按当年应届毕业生同等对待;对经住培合格的本科学历临床医师,在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面,与临床医学专业学位硕士研究生同等对待。

◆ 社会保障及协议签订

1.对面向社会招收的培训对象,我院委托第三方公司与其签订劳动合同,合同到期后自动终止,培训对象自主择业。培训期间我院为其缴纳“五险一金”。我院承担单位缴纳部分,学员承担个人缴纳部分。

2.已有工作单位的单位委派人员,我院与本人签订住培协议,明确培训期间的权利义务,协议到期后自动终止。参加住院医师规范化培训期间,社会保障由原单位负责缴纳。

培训管理及要求

 

1.各专业基地根据《住院医师规范化培训内容与标准(2022年版)》《住院医师规范化培训基地认定标准》(2022年版)要求,制定住院医师轮转计划,安排带教老师,按要求开展各类教学活动,管床、操作数等符合各专业基地培训要求。

2.住院医师在培期间应通过公共科目考试、日常考核、出科考核、年度考核和执业医师资格考试,方可参加由福建省卫健委统一组织的结业综合考核,包括专业理论知识考试和临床技能考核。

 

05

联系方式

 

联系人:厦门大学附属中山医院临床教学部 张老师 

联系方式:0592-2292239 如有疑问,欢迎来电咨询。

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