内科、外科、全科、重症医学科等15个专业基地现面向全国招收住培学员，具体名额以福建省卫生健康委员会最终核准数量为准。
符合福建省卫健委发布的福建省临床、口腔类别住院医师规范化培训招录工作通知文件规定的学员类型。
1.单位委培学员：
在选送单位发放基本工资及绩效的基础上，享受以下补助
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国家财政补助：非紧缺专业2000元/月，紧缺专业学员3500元/月
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医院基础绩效补助：第一年500元/月，年度考核通过后逐年增加100元/月
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执业注册补助：200元/月
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研究生学历补助：100元/月
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紧缺专业补助：儿科、妇产科、急诊科、重症医学科、临床病理科额外提供500元/月.人紧缺专业补助，麻醉科、全科额外提供200元/月.人补助，外科（神经外科方向）额外提供1000元/月.人补助。
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值班费
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学员年度绩效：根据学员年度考核结果发放年度绩效，2400-6700元/年.人
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优秀奖励：年度考核位列专业基地第一名且优秀奖励500元、执医理论第一名奖励500元、获评年度优秀学员奖励500元、发表论文500元/篇
2.社会人学员：
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国家财政补助：3500元/月
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医院基本工资补助：2500元/月
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医院基础绩效补助：第一年500元/月，年度考核通过后逐年增加100元/月
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执业注册补助：200元/月
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研究生学历补助：100元/月
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紧缺专业补助：儿科、妇产科、急诊科、重症医学科、临床病理科额外提供500元/月.人紧缺专业补助，麻醉科、全科额外提供200元/月.人补助，外科（神经外科方向）额外提供1000元/月.人补助
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值班费
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医院为社会人学员缴纳五险一金(医院承担约1200元/人/月，个人承担约680元/人/月)
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学员年度绩效：根据学员年度考核结果发放年度绩效，2400-6700元/年.人
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优秀奖励：年度考核位列专业基地第一名且优秀奖励500元、执医理论第一名奖励500元、获评年度优秀学员奖励500元、发表论文500元/篇
（二）学习生活配套设施
许书典教学楼：2019年5月投入使用，面积9500平方米，配套教室、电教室、会议室、学生宿舍等，其中教学用房1层，学生公寓宿舍5层145间，可容纳600名学生住宿，宿舍配有专职宿舍管理员，配有空调、卫生间和淋浴设施及免费WIFI等。东街院区与刺桐院区配备同等条件的宿舍，医院为市区以外学员提供免费住宿。
预报名：即日起请有意向报考人员及时加入泉一2026年住培招收QQ群（群号：1101039172），申请加入时以“报考专业+姓名”命名。同时，链接问卷星填写相关基本信息https://v.wjx.cn/vm/rXfwUPW.aspx# 。
正式报名：采取网络报名的方式，以福建省住院医师/专科医师培训网（http://220.160.53.27:18004/）发布的通知公告为准。
欢迎随时来电咨询住培政策、招生报名情况等，联系人：王老师、郑老师，联系电话：0595-28121501。
欢迎报考我院住院医师规范化培训专业基地，预祝顺利完成报考工作！
泉州市第一医院（福建医科大学附属泉州第一医院）创建于1936年，是融医疗、教学、科研和预防保健为一体的三级甲等综合医院。
医院是国家住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构、国家临床药师培训基地、国家心脏康复培训示范基地、福建省住院医师规范化培训基地、福建省专科护士培训基地、福建高等医学院校临床教学基地。是福建省细菌真菌感染病临床医学研究中心、福建省肝硬化诊疗中心、福建省儿童医疗救治泉州分中心、福建省新生儿救护网络泉州分中心、泉州市心血管病中心、泉州市肿瘤中心挂靠单位，国家卫健委首批肿瘤（消化系统）多学科诊疗试点医院、全国首批儿童血液病定点医院。
医院设有3个院区（城东院区、东街院区、刺桐院区），编制床位2890张，开放床位2743张。年门急诊人数223万人次，出院人数12.9万人次。现有国家临床重点建设专科 2个，福建省临床重点专科13个，泉州市重点专科17个、泉州市专病中心11个、泉州市专病团队10个、泉州市亚专科建设项目6个。是福建医科大学、福建中医药大学内科学、外科学等16个专业博、硕士学位授予点，博、硕士研究生导师116名（博导7名）。
泉州市第一医院是国家和福建省首批临床住院医师规范化培训基地,1996年开始开展住院医师规范化培训工作，共15个专业基地：内科、外科、外科（神经外科方向）、妇产科、儿科、全科、急诊科、耳鼻咽喉科、麻醉科、神经内科、口腔全科、超声医学科、放射科、临床病理科、重症医学科。1996-2025年共招收2420人，目前在培558人。
✦执业医师考试通过率高：逐年提高，2021-2025年通过率均在92%以上，专硕并轨学员考试通过率连续5年均为100%，是福建医科大学所有教学医院中唯一获此成绩。
✦结业考核通过率位居榜首：逐年提高，2018-2025年通过率均在95%以上，2024年住培结业首考通过率96.4%，位居综合性医院结业人数≥30人中第一名；2025年通过率99.4%。
（一）质量保障措施
1.组织住院医师入院教育。内容包括医院情况、医德医风、医患沟通、轮转要求、各项规章制度、临床基础知识、基本技能训练考核等。组织入科教育，内容包括培训计划、科室介绍、科室纪律、指定带教老师、安全教育、排班等。开展教学活动，科室按要求开展教学查房、小讲座、病例讨论等活动，学员在带教老师指导下完成管床、各项临床操作等教学指标。
2.实施“双导师制”。住培医师来院时通过双向选择确定一名辅导责任导师，全程负责督导其3年的轮转培训；进入科室轮转时科室为其另外安排一名带教责任导师，负责其在本科室期间的培训。所有师资经遴选和培训后任用，医院定期开展教学管理部门和学员对带教师资的评价和反馈。
3.住培考核制度。每月组织出科理论考核与临床实践技能环节考试，考核结果与学员绩效挂钩；参照住培结业考核模式，根据不同年级的岗位胜任力进行分层递进进行年度考核；组织考前针对性培训与模拟考试，执业医师、住培结业考试前进行强化专项培训、模拟考试，持续提高相关考试成绩。
执医、结业综合考核强化培训
4.临床工作保障。包括执业注册、医疗权限、管理床位和值班等，对所有类型住院医师一视同仁，使其享受同等教学资源和实践机会。
5.培训动态评价。内容包括医德医风、出勤情况、临床实践能力、培训指标完成情况和参加业务学习情况等方面，保障临床实践效果，定期组织出科考核。学员定期对带教师资进行评价，严格师资管理制度，保障师资质量。
6.教学考核与激励。开展院级教学工作督导，按季度检查，覆盖全部轮转科室和专业基地，评价结果院周会通报，分数纳入《泉州市第一医院院科两级综合目标管理责任书》，并与绩效挂钩。
中国医师协会专家督导技能操作
院级督导住培管理工作
7.医学模拟中心。医学模拟中心对住培学员全面开放，供学员日常学习使用。医学模拟中心于2015年1月在城东院区斥资670万建设，内含9个管理平台及培训系统和88种医学模拟操作模型，每年达8000人次使用量。
（二）国家政策
《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）文件提出：“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。”
（三）所有统招住培人员签订住培协议
依法与面向社会招收的培训对象签订住培协议，明确培训期间双方权利义务，协议到期后自动终止，培训对象自主择业。依法与委派人员、选送单位签订三方住培协议，明确培训期间三方的权利义务，协议到期后自动终止。
（四）社会保障
对与面向社会招收人员签订劳动合同，给予培训期间（36个月）五险一金。已有工作单位的单位委派人员，参加住院医师规范化培训期间，五险一金由原单位负责缴纳。
基地成立住培党支部，定期组织住培党员参加各类党建活动和主题教育学习。在紧张的学习培训之余，基地为学员精心安排了丰富多彩的活动，包括篮球赛、羽毛球赛、拔河等体育竞赛，新老学员经验交流会和师生座谈会，为学员搭建交流平台。这些活动不仅促进了师生之间的情感交流，让学员更好地融入基地大家庭，更在潜移默化中培养了学员的团队协作精神和综合素质，实现专业技能与人文素养的同步提升。
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