内蒙古林业总医院，坐落在呼伦贝尔草原与大兴安岭林海交汇处的牙克石市，是一所集医疗、教学、科研、保健、预防、康复服务为一体的综合医院，2004年晋升为三级甲等综合医院。2002年经自治区人民政府批准列为内蒙古民族大学第二附属医院，2006年在全区首批通过高等医学院校临床教学基地评审，2007年开始承担内蒙古民族大学医学本科生“3+2”两段式教学任务，2008年开始承担硕士研究生教学工作，2012年成为内蒙古民族大学第二临床医学院，博士研究生教学工作开始起步。2013年成为呼伦贝尔市全科医生临床培养基地，2015年被自治区卫计委确认为“内蒙古自治区住院医师规范化培训国家后备基地”，2016年正式招收住院医师，2017年被国家卫生健康委确立为第二批“国家级住院医师规范化培训基地”。
内蒙古林业总医院住培基地实施主要领导负责制，党政一把手齐抓共管，压实专业基地主体责任，积极探索符合地区特点的住培管理路径，取得显著成效。
医院共拥有内科、外科、全科等15个专业基地，编制床位1200张，临床科室36个、医技科室16个、临床实验室6个、临床教研室14个，设有内蒙古蜱传疾病研究所和内蒙古内分泌疾病研究所及内蒙古民族大学神经外科研究所、神经内科研究所、病理研究所。拥有住培指导医师249人，硕士研究生导师50人，自2016年开始招生以来，截至目前共招收住院医师及专硕研究生651人。
医院高度重视住院医师规范化培训工作，新建教学楼7800平方米，包括住院医师宿舍、图书馆、教室、自习室、临床技能训练中心等，设有篮球场、羽毛球馆等运动场所，帮助住院医师缓解学业压力，增强身体素质。
临床技能训练中心近3000平方米，配有各类模型、教具500多台套；设有模拟手术室、模拟产房、模拟ICU等房间；建有OSCE考站，充分满足了住院医师的培训、考核需要，设专人管理。
可招收西医住培专业15个：超声医学科、耳鼻咽喉科、放射科、妇产科、骨科、急诊科、检验医学科、麻醉科、内科、全科、神经内科、外科、眼科、重症医学科、精神科。计划招收40人。
（一）招收对象
单位委托培养的培训人员（简称单位人）和面向社会招收的培训人员（简称社会人）。
（二）报名条件
1、热爱医疗卫生事业，品德良好，遵纪守法。
2、符合临床医学类别医师资格考试报考条件规定专业范围的应、往届本科及以上学历医学毕业生，或已取得《医师资格证书》需接受培训的人员。社会人户籍须在内蒙古自治区范围内。
具体报名事宜详见内蒙古自治区卫生健康委员会官网发布的“招生简章”。
1、社会保障待遇：培训基地与社会化住院医师签订劳动合同，协助缴纳社会保险，与住院医师（单位人）签订三方协议，保障合理待遇。
2、临床实践保障：协助住院医师报考执业医师资格考试并办理执业注册或变更注册。住院医师取得执业医师资格证后并注册在内蒙古林业总医院，赋予与培训阶段相适应的临床工作权限，给予发放夜班费、保健费及绩效工资等。
3、住院医师激励机制：对执业医师首次考核通过的住院医师进行奖励；担任组长起到带头作用每月发放补贴；为激发住院医师进取精神，对参与各类竞赛并获奖的住院医师进行奖励；评选年度优秀住院医师、优秀住培结业住院医师，对获得各级各类优秀、先进的住院医师进行公开表彰并予以奖励。
4、住院医师在医院官网、市级、省级、国家级等平台发表住培宣传报道，撰稿人给予奖励。
5、医院为专硕研究生每月发放300元生活补助，除此以外，享受与住院医师同等的临床实践待遇保障。
从2024年，我院把《住院医师规范化培训合格证书》作为卫生专业人员录用、中级技术岗位聘用的必要条件。同时将作为医疗专业录用事业编制的首要条件。
医院高度重视“两个同等对待”政策，制定《住院医师规范化培训落实“两个同等对待”政策》文件，并有效落实。
1、对经住培合格已取得结业证书的本科学历的住院医师按照专硕研究生同等对待，一是解决事业单位编制、二是在薪酬待遇方面，定岗定级执行研究生工资标准，享受研究生补贴；三是在人员招聘、职称晋升方面与研究生同等对待。
2、对面向社会招收的应届毕业生经住培合格当年在我院就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按应届毕业生同等对待。
1、医院宿舍近2000平方米，免费为住院医师提供住宿，宿舍专人管理，干净整洁，宽敞明亮，有独立洗漱间，卫生清洁，配备24小时热水器、洗衣机等设备，免费WIFI，为住院医师提供良好的学习和生活环境。
2、住院医师入培后，医院提前为其办理胸卡，发放冬装、夏装白服，将住院医师融入到职工队伍中来。
3、积极组织住院医师参加院内各项比赛、体育竞赛、职工健步走、义诊、科室聚餐、野炊等活动，加强认同感和归属感。
4、入培时为住院医师提供健康体检，确保住院医师身体健康状况。
5、教学楼和宿舍楼分别设置住院医师教室，教室环境清新，是学习的最佳场所。医院图书馆随时为住院医师开放，具有丰厚的医疗学习资源。
6、为每个年级住院医师配备班主任一人，定期召开住院医师座谈会、听取住院医师反馈，了解各阶段学习情况，及时解除后顾之忧，确保住院医师工作学习顺利。
7、设置双导师制。为每位住院医师在科室轮转期间安排一位带教老师，负责住院医师轮转期间培训管理，并对每位住院医师进行“一对一”导师制管理，责任导师负责住院医师从入院到三年培训结束全程、全身心管理，并签订“培养协议”。
8、针对住院医师工作、学习、生活情况，定期发放住院医师问卷调查表，有畅通的问题反映渠道，能及时回应并妥善处理住院医师的合理诉求。
9、住院医师结业时，医院为每名住院医师赠送结业礼物，给住院医师单位发喜报。
10、在医院官网、微信公众号等平台上设置住培专栏，拥有住培公众号，住院医师可以随时投稿，医院也会精选优秀稿件报送上级媒体平台，为住院医师提供展示自己的机会。
1、2019年—2025年住培结业考核首次通过率始终保持93%以上,2025年结业考核首次通过率98.11%。
2、2017—2023年度，相继有45人分别荣获自治区“优秀住培基地负责人”、“优秀管理者”、“优秀教学主任”、“优秀带教老师”等荣誉，20人荣获自治区“优秀住院医师”。全科专业住院医师戴文在2023年结业考核中取得了全区排名前十的好成绩。每年度院内评选“年度优秀住院医师、优秀结业住院医师”。
（1）在2020年、2022年、2024年中国医师协会举办的“毕业后医学教育论坛”上，我院一把手院长、副院长分别做专题交流，一位全科住院医师对三年的培训历程进行汇报。
（2）截至目前有多项住培工作在国家级、自治区级会议及培训班上分享交流，多篇稿件在国家级、自治区级媒体上发布。
