招生信息

2026年我院招录住院医师规范化培训专业基地包括：内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、神经内科、麻醉科、放射科、超声医学科、全科。可全面接收培训学员（含单位人和社会人）。

符合福建省卫健委发布的福建省临床、口腔类别住院医师规范化培训招录工作通知文件规定的学员类型。　

按上级行政部门规定，培训期间发放国家财政生活补助2000元/月（“社会人”及全科、妇产科、麻醉科、儿科、急诊科紧缺专业为3500元/月），单位人统一签订培训协议，此外，医院提供额外补助：

1.委培住院医师：由选送单位提供基本工资及绩效，原单位与我院同等条件住院医师基本工资水平差额由我院全额补足（最高补足基本工资差额1600元/月）。

2.面向社会化招收住院医师（社会人）：基本工资根据不同年限、执业医师通过情况参照我院同等条件住院医师基本工资标准发放，工资范围在3000-4500元/月。与我院签订劳动合同（培训结束后可自由择业），纳入医院工会管理，享受工会福利，按本院职工标准为社会化学员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金、失业保险、生育保险、工伤险等险金，需个人缴纳部分自行承担。

3.所有住院医师均可根据不同科室、工作量、考核成绩等享受科室奖金（住院医师平均奖金达1800-2000元/月）。

4.紧缺专业固定补贴：全科、儿科、妇产科、麻醉科、急诊科专业提供100~200元/月。

5.我院在读全日制专业型硕士研究生学员享受 2000-2500 元/月生活补助。

6.所有住院医师参与值班、跟班给予值班津贴。

7.免费提供医院统一的工作服（短袖、长袖各2件）和胸牌，统一办理职工食堂餐卡，提供免费4人间住宿（仅缴纳固定水电费），外单位及社会化学员申请外宿的提供300元/月租房补贴。

8.免费提供图书馆及中英文数据库检索资源等，共享福建医科大学教学资源。

9.参加省级及以上各类竞赛获奖，获评我院优秀住院医师，医师资格考试、年度业务水平测试成绩优秀者可额外获得500—1000元奖励。

10.根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号），面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

1.预报名

即日起请有意向报考人员及时加入2026年住院医师招收QQ群（群号：932871176），申请加入时需填写姓名与申报专业。

2.正式报名

本次招录采取网络报名方式，以福建省住院医师/专科医师培训（https://220.160.53.27:18004/HomePublic/PublicIndex）发布的通知公告为准。

医院介绍

南平市第一医院始建于1905年，历经百年春秋，医院综合实力不断增强，目前已发展成为一所集医疗、科研、教学、预防、保健“五位一体”的大型三级甲等综合医院，医疗服务范围涵盖闽北并向四周辐射，服务人口300多万，是福建医科大学非行政隶属附属医院，福建医科大学与福建中医药大学硕博士研究生培养点，第一批国家级住院医师规范化培训基地，上海市第一人民医院医疗集团成员单位，南平市紧密型城市医疗集团牵头单位，武夷新区综合医院省级区域医疗中心建设单位。

全院设有51个临床医技科室，1个门诊部，2个社区卫生服务中心。医院通过国家级标准版胸痛中心、三级医院卒中中心、高血压达标中心、标准版心衰中心认证，是国家标准化房颤中心示范点、国家加速康复外科骨科试点医院、全国血栓防治中心达标单位、国家癫痫专科门诊（一级中心）、福建省创伤救治联盟成员单位，是45个市级质控中心挂靠单位，是南平市危重孕产妇救治中心、南平市危重新生儿救治中心。医院现有1个国家级临床重点专科建设项目（心血管内科）；13个省级临床重点专科建设项目（心血管内科、康复医学科、老年病科等3个省级重点专科,骨科、呼吸内科、医学检验科、麻醉科、医学影像科、泌尿外科、妇产科、儿科、神经内科、感染性疾病科）。

医院总占地106753㎡，总建筑163962㎡，绿地率为13.4%。编制床位1500张，实际开放1610张。医院在职在岗人数2101人,拥有专业技术人员总数2014人，其中卫技人员1883人占专业技术人员数的93.5%。全院正高级职称149人、副高级职称274人、中级职称809人。医院有国务院政府特殊津贴专家2人，福建省突出贡献中青年专家3人、百千万人才工程省级人选1人、高层次B类人才1人、C类人才2人、D类人才13人、E类人才67人、“闽江科学传播学者”2人，获南平名医、闽北名医称号26人，延平名医3人，有博士生导师1人，硕士生导师30人，博士16人（含在读10人），硕士314人。

拥有美国GE 3.0TSina HDXt核磁共振、德国西门子Definition 炫速双源CT，revolution 512层后超高端CT,德国西门子Primas Plus直线加速器，GEX光大型C型数字化血管成像技术，美国GE ECT系统、GE、飞利浦等高端彩超，骨科C型臂、全自动生化分析仪等省内先进医疗设备，资产总值达6.6亿元。

医院培训介绍

医院新综合住院楼环境宽敞舒适、设施设备齐全。各专业基地共有满足教学需要的示教室39个，具有现代化的学术报告厅、教学会议室、电子阅览室等。

临床技能中心位于教学园区，教学面积2050平方米，教学使用面积达1454平方米，其中设有报告厅、教学室、心肺听诊实验室、实验诊断学实验室、外科基础培训室、换鞋更衣洗手训练区、模拟手术间、ICU情景模拟培训室、新生儿窒息情景模拟培训室、腔镜培训室、情景模拟讨论室、OSCE考站、微机室、培训室等。临床技能培训中心落实专人管理，制定了管理与培训制度，按照分层递进培养与考核理念，促进住院医师临床基本操作的规范和临床能力提升。每年新增教学模拟设备，其中包括VR腹腔镜、高级生命支持多功能模拟人等高端设备。

院领导高度重视师资教学能力，医院现有300余名住院医师带教老师，近五年带教老师参加国家级、省级师资培训率达80%以上。医院积极开展教学改革创新，先后承担10余项教改项目，获福建医科大学教学成果奖1项，并在中国医师协会《中国毕业后医学教育》等期刊杂志发表多篇教学论文，其中一篇论文获评《中国毕业后医学教育》杂志优秀论文。2025年我院作为全省唯一一家地市级医院，住培管理经验亮相全国毕业后医学教育论坛，充分展示近年来医院住培工作取得的显著成效。

▲住培经验亮相国家级论坛

严格按照国家培训大纲要求实施入院教育、入科教育、教学查房等各项教学活动，根据培训细则落实管床数量及操作基本要求；实施“一对一责任导师制”培养，带教老师精心教学，手把手带教。医院全面启用教学信息化管理系统，实施住院医师全过程信息化管理，从住院医师入科教育、参加教学活动、学习病例病种登记、出科考核、360°评价等进行过程监督与质量管理，实时监控住院医师学习完成进度，直观地展示住院医师的能力水平及成长过程；医院为学员免费提供医学电子书包、医考帮APP考试题库用于理论训练。建立严格的培训管理制度并规范地实施，加强院级督导，强化全过程监管与培训效果激励，确保培训质量。

每年组织学员参加各类学术交流会，定期开展院级通识教育“每月一讲”学术活动，专业基地积极组织学员参加省级、国家级比赛；全体在培住院医师均可参加医院组织的各类学术活动进行学习交流。每年召集结业考核、执业医师考官作考核经验交流会。

1.医学模拟培训

我院尤为重视住院医师的技能培训，自培训以来，采用“工作坊”、"小班+小组"等技能培训教学模式，专注培养住院医师的临床技能操作能力，现已根据不同年级开设20项基础技能培训课程、5项高阶技能培训课程，每个项目配有固定的课程负责人及专项培训老师，做到项目培训有计划和有标准，已连续多年医师资格考试、结业考核的技能考试取得较高通过率。

2.标准化病人教学

为提高住院医师综合能力的培养质量，自2017年起我院多次委派带教老师外出学习，引进标准化病人教学项目。目前我院有17名考核合格的标准化病人教导员应用于诊断学、医患沟通学教学中及住院医师培训的技能考核中。

医院建立住培党支部，所有党员学员可以在医院参加组织生活，定期组织各种集体活动、组织趣味运动会，各临床科室组织学员参加各类团建活动，丰富学员的业余生活。每年举办隆重的迎新结业典礼、表彰优秀住院医师，鼓励先进。

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