▲门诊楼、住院楼

晋城市人民医院始建于1986年，是由市政府举办的高水平三级甲等综合性医院。医院分设白水院区和水陆院区，建筑面积共计28万平方米，开放床位2111支，在岗职工3005人，其中高级职称425名，硕士研究生导师47名，医学博士51名，硕士733名。

医院设有科室86个。其中临床科室44个，医技科室15个，职能科室27个。现有国家临床重点专科建设项目2个（急诊科、儿科），山西省医学重点学科2个（心血管内科、神经内科），省级医学重点建设学科1个（神经外科），省级临床重点专科8个（心血管内科、神经内科、消化内科、骨科、中医针灸、普通外科、神经外科、妇科），市医学重点学科32个。

医院为国家首批住院医师规范化培训基地、国家全科医生临床培养基地、山西省公立医院改革与高质量发展示范医院、国家标准版胸痛中心、国家标准版房颤中心、国家首批卒中中心、三级医院卒中中心、晋城市危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、胸痛中心、卒中中心、创伤中心、体外生命支持中心开放在本院。作为山西医科大学教学医院、长治医学院第五临床医学院、山西中医药大学教学医院、郑州大学第一附属医院教学医院，医院还承担着本科学生教学、硕士研究生培养等科研教学工作。

医院设施先进，设备精良。医院大型医疗设备包括西门子双源 CT、GE 256 排 CT、联影 uCT Atlas Pro 等高端 CT 7 台，飞利浦 3.0T、GE 3.0T、联影 uMR 870 等磁共振仪 5 台，飞利浦高端血管造影机 6 台，64联影高端 PET-CT 1 台，西门子 SPECT/CT 1 台，全省首家引进第五代CT-TOMO(安科锐高端螺旋断层放射治疗系统，全国已投入使用共4台）1 台、瓦里安直线加速器 Vital-Beam 1 台、微无创聚焦超声治疗系统 (海扶刀、海极星、韵产康、海极翼、海极针、海极贝，被列为“2024年国家高端医疗装备推广应用项目” )、体外膜肺 (ECMO )2 台以及全自动智能采血系统和罗氏全自动生化免疫流水线等一线品牌设备。

医院紧紧围绕高质量发展这“一”主题，大力推动白水院区、阜外心血管病诊疗中心“两”翼发展，追求学科建设有广度、医疗技术有精度、科学研究有深度、人文关怀有温度之“四”个维度，对标公立医院国考指标，全面加强学科、人才、科研、教学、信息化“五”大平台建设，力争建成省级区域医疗中心这“一”宏伟目标，为全方位推动高质量发展建设共同富裕新晋城作出新的贡献。

晋城市人民医院是首批国家级住院医师规范化培训基地，设置10个专业基地，分别为内科、外科、妇产科、神经内科、骨科、急诊科、放射科、超声医学科、麻醉科、全科，有一个协同单位和两个基层实践基地，截至目前共培养住院医师520余名。作为研究生培养基地，共培养硕士研究生200余名。

医院设有临床技能训练中心，建筑面积约1679平方米，拥有教学设备及高素质的带教师资队伍。中心拥有医疗模拟培训器具近300件，有SimMan 3G高端模拟人、高端腔镜模拟训练器、OSCE考核系统、综合超声模拟训练系统，有技能训练指导老师，均经专项培训并考核合格,设施设备满足各类型人员的培训及考核需求。住院医师与本院职工享有同等学习训练机会。2024年正式加入美国心脏协会（AHA）成为心血管急救培训中心，已有9名导师获得美国心脏协会AHA健康基础生命支持（BLS）导师资格证，承担晋城市卫健委高质量心肺复苏基层急救培训项目。

▲临床技能中心

医院设立图书馆，馆舍总面积180平方米，馆藏图书（含电子图书）350余万册，提供全方位数据文献资源平台，平台整合了中国知网、万方医学数据库、大医医学搜索以及UpToDate临床顾问等权威医学信息资源。医院新建温馨化、数字化和智能化的职工书屋，是广大职工和住院医师学习交流、阅读分享和放松休闲于一体的活动场所。

▲阅览室

▲职工书屋

医院独立规划设备齐全的住宿楼，宿舍内配备有上床下桌、公共卫生间、热水器、洗衣机等。科教中心楼北空地约2500平方米，拟规划为学生活动场地用。

2024年我院住院医师规范化培训工作成果丰硕，在考核通过率方面，结业考核首考通过率和执业医师资格考试首考通过率双双位列全省前列；在教学科研方面，住培办成功立项山西省卫健委教学科研课题1项。2023年山西省第二届住院医师规范化培训临床技能大赛中，我院代表队斩获外科团体二等奖及个人二等奖，内科与全科双双摘得团体三等奖。此外，2024年我院还获得中国医师协会"住培时光"征文比赛视频组三等奖，在山西省指导医师教学病例讨论竞赛中荣获助理全科一等奖和全科专业二等奖。

（一）基本补助

按照住院医师规范化培训中央财政经费使用规定发放生活补助1667元/月。社会人按照省级财政经费使用规定发放生活补助1000元/月。

（二）社会人或紧缺专业补助

按照医院规定，为社会人或紧缺专业发放紧缺专业补助300-500元/月（身份重复不累计）。

（三）基础绩效

1.按照医院考核规定发放月考核绩效300-700元/月。

2.按照执业医师考试情况，首考通过者发放执医绩效600元/月。

（四）管床及值班绩效

管床及值班绩效由科室根据工作量发放，住培学员取得处方权且在轮转科室参与临床实践，发放600-6000元不等。

（五）奖励性绩效

1.业务水平测试绩效根据省排位进行一次性奖惩，奖惩金额为500-800元；

2.结业考核首考通过者，发放结业考核绩效500元。

（六）社会保障

单位人与委派单位、培训基地签订三方委托培训协议，学员的人事关系、工资福利、社会保险等均由委派单位负责;社会人与培训基地签订培训协议暨劳动合同，培训期间培训基地负责缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险的单位缴纳部分。

（七）餐补、住宿、图书资源等

医院为晋城市城区以外住培学员免费提供公寓式住宿，为全部住培学员提供餐补20元/天（与本院职工同等待遇），免费提供医院统一工作服、工作胸牌；医院杏林书苑、电子图书资源、阅览室、技能培训中心等资源对学员免费开放。

（八）两个同等对待

依据《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发[2020]34号）及《山西省人民政府办公厅关于加快医学教育创新发展的实施意见》（晋政办发[2021]14号），医院人事部门严格执行“两个同等对待”政策，面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年应聘到我院的，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。医院在招聘中向经住培合格的本科学历临床医师提供了平等的就业机会，目前已有70余名学员被录用为我院职工。

▲职工食堂

▲学员宿舍

依据《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发[2020]34号）及《山西省人民政府办公厅关于加快医学教育创新发展的实施意见》（晋政办发[2021]14号），医院人事部门严格执行“两个同等对待”政策，面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年应聘到我院的，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。医院在招聘中向经住培合格的本科学历临床医师提供了平等的就业机会，目前已有50余名学员被录用为我院职工。