招生简章
一、招生专业及招录计划
（一）招生专业
2025年我院招录住院医师规范化培训（以下简称“住培”）基地包括：内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、神经内科、麻醉科、放射科、超声医学科、全科、耳鼻咽喉科、口腔全科、临床病理科共13个专业基地，可全面接收培训学员（含单位人和社会人）。
（二）招录计划
二、住培政策及招生对象
医院严格落实《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）文件提出的“两个同等对待”政策，即：“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。”
符合《福建省卫生健康委员会关于做好2025年福建省西医类别住院医师规范化培训招录工作的通知》（闽卫科教函〔2025〕501号）文件规定的学员类型。
三、培训保障
所有规培生按照住培标准分配管床数，并分配一位指导老师一对一带教，多渠道、全方位培养临床技能操作，并定期组织教学活动、出科考核、理论和技能测试，年底进行评优评先。
四、薪酬待遇
（一）社会人工资：含基本工资和基础性绩效工资
1.基本工资：大专学历1600元/月，本科学历1700元/月，研究生学历1800元/月。
2.基础性绩效工资：第一年住院医师280元/月。第二年住院医师为480元/月，第三年住院医师为680元/月。
单位人工资关系不变，仍属其委派单位管理，委派单位发放的工资低于此标准，不足部分由我院负责发放。
（二）基础绩效奖
住培学员发放500元/月基础绩效奖，请假按实际上班天数核算基础绩效奖，考勤异常的按医院规定进行处理。
（三）奖励性绩效
奖励性绩效发放：对当月完成培训考核任务及工作任务的学员按医院规定发放奖励性绩效。充分胜任科室一线工作的住培医师奖励性绩效（含财政经费、院部经费或科室奖励性绩效）原则上应达到本科室同等条件住院医师收入水平。
1.首次参加住培学员按国家规定发放生活补助，住培学员按照2000元/人·月标准进行补助，社会人和紧缺专业（全科、儿科、急诊科、妇产科、麻醉科、病理科）住培医师按照3500元/人·月标准进行补助，其中紧缺专业的“社会人”不享受叠加补助。
2.院部或科室奖励性绩效系数：参照我院同等条件人员标准发放。未取得执医证书、执医证书未注册在我院的住培人员，其奖励性绩效按所在科室在编人员的50%发放；取得执医证书并能胜任本职工作的住培医师，当月起其奖励性绩效按所在科室在编人员的100%发放。
（四）紧缺专业补助经费
享有住培财政生活经费的紧缺专业（全科、儿科、急诊科、妇产科、麻醉科、病理科）培训对象按200元/月进行补助，补助月数同财政生活经费月数。
（五）社会人培训期间，与医院签订劳动合同，为社会化学员缴纳五险一金，需个人缴纳部分自行承担。
（六）住培学员与本院职工享受同样的夜班绩效等补贴。
（七）其他待遇
1.住培医师享受本院工会会员同等福利慰问品，非单位人住培医师免费发放体检卡。
2.提供免费住宿、数字图书馆检索资源，统一办理集团短号、食堂餐卡。每年根据年度考核情况及学员日常表现评选优秀住培学员，给予1000元奖励。
单位人工资关系不变，仍属其委派单位管理，委派单位发放的工资低于此标准，不足部分由我院负责发放。
五、报名流程
1.网上报名：
本次招录采取网络报名方式，请登录福建省住院医师/专科医师培训（https://220.160.53.27:18004/）查询通知公告，已取得全科医学相关培训证书的“基层全科医生”和外省生源的“行业人”在2025年 6月23日8:00至6月26日17:00完成网络报名。其余人员在2025年6月27日8:00至7月7日17:00完成网络报名。
2.考核安排：
第一志愿现场审核及面试时间：7月18日
第二志愿现场审核及面试时间：7月22日
第三志愿现场审核及面试时间：7月25日
地点：莆田学院附属医院新区门诊四楼临床技能中心（荔城区东圳东路999号）
初审合格学员将以手机短信形式发送考核通知，请留意查收。请各位学员互相转告本网站通知，务必参加现场审核，逾期未到场的视为自动弃权。
六、联系方式
联系人：刘老师 邹老师
联系方式：0594-2791169
工作时间：8：00-12：00 ，14：30-17：30
联系地址：莆田市荔城区东圳东路999号 莆田学院附属医院行政办公楼7楼教学办
如有疑问，欢迎来电咨询。
欢迎各学员报考我院住院医师规范化培训专业基地，有意向者及时加入2025年住院医师招收QQ群（群号：701851660），申请加入时需填写姓名与申报专业。
医院简介
莆田学院附属医院是福建省最早的医院之一，创建于1896年，前身为英国教会设立的兴化圣教医院，历经圣路加医院、莆田医院等历史沿革，2003年正式定现名，2012年组建医疗集团，2021年入选福建省首批省级区域医疗中心。作为闽中地区规模最大、综合实力最强的三级甲等综合性医院，集医疗、教学、科研、急救、预防、康复、保健等多功能于一体，2022-2023年连续两年在全国三级公立医院绩效考核中获评A等级，成为莆田市首家跻身全国A级方阵的医疗机构。
医院构建"一院两区"（延寿院区、梅峰院区）协同发展格局，占地300余亩，总建筑面积超24万平方米，开放床位2200张。2024年诊疗总量达216万人次，出院患者10.4万人次，完成手术3.5万台次。现有教职工2700多名，其中高级职称近600人，正副教授74人，博硕士导师38人，博硕士人才500余名，国务院政府特殊津贴专家3人，福建省卫生系统有突出贡献中青年专家4人，福建省“百千万人才工程”人选2人。
临床医技科室设置完善，设有56个临床科室、18个医技科室、48个病区、52种专业、32个专科专病门诊。拥有1个省级临床医学研究中心、10个省级重点专科、20个市级重点专科，有35个莆田市医学分会及质控中心挂靠在我院。
医教研协同发展成效显著，设有省级院士工作站、中心实验室、10个莆田学院医学研究所、16个临床教研室，承担国家住院医师规培基地（13个基地）、国家临床药师培训基地、药物临床试验机构等职能。现为莆田学院附属临床学院、福建省临床医学专业硕士点培育单位、教育部大学生校外实践教育基地，福建医科大学、福建中医药大学等9个医学硕士联合培养点。近年来主持国家自然科学基金项目5项，获省部级科技奖项9项，参与国家级重点科研项目并取得重要成果。
医疗设备配置领先，拥有骨科手术机器人、3台核磁共振、5台螺旋CT及40余台高端彩超，30间层流净化手术室为精准医疗提供保障。
2012年，医院牵头组建“莆田学院附属医院医疗集团”，现纳入19家成员单位，通过资源共享、技术下沉和人才培养，构建覆盖闽中地区的分级诊疗网络。2021年获批省级区域医疗中心后，医院进一步与北京大学肿瘤医院、北京大学口腔医院、福建医科大学附属协和医院等机构深化合作，在学科建设、人才培养、运营管理模式、信息化平台等领域实现高位嫁接，助力区域医疗同质化发展。
近年来，医院荣获全国卫生健康系统先进集体、全国文明单位、全国改善医疗服务先进单位、全国百名优秀爱婴医院、全国工人先锋号、全国巾帼文明岗、全国五四红旗单位、福建省文明单位、全省先进基层党组织、福建省卫生系统先进集体、福建省抗疫先进集体、福建省院务公开示范单位等荣誉，患者满意度与社会美誉度持续攀升。
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基地概况
福建省1992年开展试点工作， 2010年，全面展开住院医师规范化培训工作，我院于2010年组织申报， 2011年通过了内科、外科、妇科、儿科、神经内科、耳鼻咽喉科、影像科、麻醉科、全科医学科9个培训基地，同年9月首批招生，正式开展住院医师规范化培训工作；2018年我院通过国家审批了11个国家级住培专业基地，分别是内科、外科、妇科、儿科、神经内科、耳鼻喉、影像科、麻醉科、急诊科、全科医学科；2023年国家审批我院新增临床病理科、口腔全科2个住培专业基地。
一、培训设施
（一）教学场地
示教室：共设有16个临床教研室，40个示教室，示教室拥有投影设备，用于开展教学查房、讲座、病历讨论等教学活动。
国际会议厅：具有现代化的国际学术会议厅，用于举办各类学术交流会议。
（二）图书馆及信息检索系统
医院建有图书馆，拥有医学搜索平台。电子图书数量：520万种中文电子图书元数据。医学图书20万种。中文医学期刊种类：现刊1600种，过刊2000种，涵盖医学各学科方向。外文期刊数量：30000种。对学员全开放，为学员顺利完成培训任务创造良好的条件。
（三）临床技能中心
临床技能中心建筑面积约1350平方米，中心各种医学模拟教学设备800余台（件），设备总值约1500度万元。可安排培训项目涵盖内科、外科、妇产科、儿科、急救医学、眼科、耳鼻喉科、影像学、诊断学等。临床技能中心每年新增教学模拟培训设备，确保符合培训需求。
二、丰富的教学活动
（一）日常教学情况
由指导医师实施，通过开展各种形式的教学活动，包括定期组织学习北大肿瘤医院医联体举办的规培教学课程，以住培学员为主体，创新教学模式，培训住院医师的临床思维，提升住院医师发现问题、分析问题和解决问题的临床实践能力，培养住院医师核心胜任力。
1.定期学习北大肿瘤医院医联体组织的规培教学课程
2.小讲课课程
3.教学查房
4.教学病例讨论
（二）技能培训
1.常态化开展基础技能培训及专科技能培训。各专业基地按照分层递进原则设计培训课程，针对性提高学员的临床操作技能水平。
2.考前培训指导。在院内外各项考试前进行集中技能和理论培训，如执业医师资格考试考前技能培训、结业考试考前培训等。
三、师资情况
我院师资力量雄厚，住培带教老师400余人；制定了遴选、培训、激励、考核和退出机制等师资管理办法。重视带教老师师资提升，制定院内师资培训计划，组织实施院内培训；鼓励支持参加国家级及省级师资培训；实施导师制管理，实行“一对一”精心教学，手把手带教。
导师制管理
师资院内培训
师资院外培训
四、人文关怀
各临床科室组织学员参加各类团建活动，丰富学员的业余生活。
五、住培学员评优评先
为加强专业基地建设和规范管理,保证住院医师规范化培训质量和效果，体现优秀住培学员的学习成绩，每年开展住培医师“评优选先”活动，对在住院医师规范化培训日常表现、年度考核、结业考核中取得优异成绩的住培学员给予奖励。
END
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