建院75年来，医院始终坚持“儿童优先，母亲安全”的服务宗旨，聚焦学科建设，推动内涵式发展。新生儿科为国家临床重点专科、国家新生儿保健特色专科；儿科为国家临床重点专科、国家中西医协同“旗舰”科室；产科为国家临床重点专科、国家婚前保健特色专科、国家孕前保健特色专科；超声医学科为自治区临床重点专科，中医科为自治区临床优势专科。是自治区出生缺陷与罕见病临床医学研究中心、自治区危重新生儿救治中心、自治区妇产整体康复中心、自治区产前诊断技术医疗质量控制中心、自治区母胎医学中心等。牵头组建了儿童神经及康复专科联盟（西部）、宁夏妇幼保健医联体、宁夏儿科专科联盟、宁夏出生缺陷防治联盟、宁夏妇儿超声专科联盟、宁夏不孕不育与生育力保护专科联盟，是国家心血管病中心先心病一体化专科联盟省级合作中心。

《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）及自治区卫生健康委《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（宁卫发〔2022〕112号）提出：“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。”

我院在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇方面落实“两个同等对待”政策。

我院严格按照《住院医师规范化培训基地标准（2022年版）》《住院医师规范化培训内容与标准（2022年版）》要求对住培学员进行培训，入院后需参加入院教育，内容包括医院情况、医德医风、医患沟通、轮转要求、各项规章制度、临床基础知识、基本技能训练考核等。进入基地和轮转科室后分别参加入基地教育、入科教育，内容包括各专业学员的培训计划、轮转目的、科室介绍、科室纪律、医德医风教育、出科考核要求等。在培训带教过程中实行“双导师制”，住培学员来院通过双向选择确定一名“责任导师”，全程负责督导其3年的轮转学习，进入科室轮转安排一名“指导教师”，负责指导其在本科室期间的学习，保障临床实践效果。医院按要求开展教学查房、小讲座、病例讨论等活动，学员在带教老师指导下完成管床、各项临床操作等教学指标。

轮转科室对住院医师轮转培训过程进行动态综合评价，内容包括医德医风、出勤情况、临床实践能力、培训指标完成情况和参加业务学习情况等方面，保障临床实践效果，定期组织出科考核。学员定期对带教师资进行评价，严格师资管理制度，保障师资质量。

医院定期进行教学工作督导，并按时组织学员参加年度考核，在医师资格考试、结业考核时组织专项培训。培训期间，图书馆、文献检索系统、临床技能培训中心对住培学员全面开放，供学员日常学习使用。通过以上措施，保障学员在我院轮转学习期间能学有所获，全面提升临床实践能力。

对面向社会招收的学员：我院与社会学员签订劳动合同及培训协议，明确培训期间双方权利义务，劳动合同到期后依法终止。培训期间（36个月），我院为社会学员缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和住房公积金的单位负担部分，个人负担部分按照缴费比例由学员个人承担。

对已有工作单位的单位委派人员：我院与委培学员和委培单位签订三方协议，培训期间人事（劳动）、工资关系不变，由原单位负责缴纳社会保险等福利待遇。

1.社会学员根据绩效考核方案发放月度绩效：

2.本单位学员：本单位职工参加住培的，培训期间，全额发放国家补助，其他生活补助和待遇发放标准依据本单位人事部门相关政策执行。

3.值班夜班绩效：所有住培学员发放标准与本院职工一致。

参加我院儿科、妇产科专业住院医师规范化培训的社会学员和委培学员在原有补助基础上培训满一年后取得医师资格证书人员发放紧缺专业补助2400元/人/年，未取得医师资格证书人员发放紧缺专业补助2000元/人/年。本单位学员不享受紧缺专业补助。

社会学员三年培训合格后，医院根据学员医师资格考试、年度业务水平测试、结业考试成绩及科室轮转考核情况，结合医院实际岗位需求，经考核后择优录取优秀培训学员留院工作。