瑞安市人民医院
住培招生简章
Resident Standardization Training
一
医院基本情况
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瑞安市人民医院（温州医科大学附属第三医院）创建于1937年，是瑞安地区规模最大的集医疗、科研、教学、预防、保健、康复于一体的大型综合性三级甲等综合性医院。医院采取“一院两区”模式（即万松院区、瑞祥院区）两个院区专业互补、行政一体，两院区齐头并进，共同打造浙南闽北医疗教学、科研、临床中心，成为瑞安乃至温州的医疗品牌。2000年成为温州医科大学附属第三医院，2021年晋升三级甲等综合性医院，连续四年全国三级公立医院绩效考核位于A序列。
医院总占地面积230多亩，核定床位2000张，设临床专业学科47个，病区52个。先后建成一流的健康管理中心、高压氧治疗中心、核医学中心、医疗美容中心、眼科屈光手术中心、口腔中心、骨科中心、脑科中心、肝癌中心等10多个诊疗中心，承担着瑞安市160多万人口及周边平阳、苍南、文成、泰顺等地区的部分病员的医疗保健任务。
二
住培发展
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2011年首次被批准为浙江省级住院医师规范化培训（住培）基地
2015年成功通过浙江省级住院医师规范化培训（住培）基地复评
2020年被批准为第三批国家级住院医师规范化培训（住培）基地（全科）
2023年增加内科、外科国家级住院医师规范化培训（住培）专业基地
目前拥有西医住培基地3个：内科、外科、全科医学科（助理全科）
全科医学科（助理全科）社区实践基地：陶山镇卫生院
三
师资队伍
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目前瑞安市人民医院住培基地共有符合住培带教要求的师资共计236名，院级师资培训率达到100%，省级师资培训率超过70%，在省内排在前列。
四
教学设施、设备
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为了进一步辅助住培教学质量的提升，瑞安市人民医院十分重视住培教学软硬件条件建设。医院斥资1.2亿元在瑞祥院区打造了综合科教区，设有临床技能实训中心、理论教学区、临床转化研究中心，实验动物中心以及学员宿舍。
医学技能实训中心面积达2000平米，总投入1000多万，共两层27个教室。具有国际水平的现代化模拟教学仪器和培训设施，是同级医疗机构中投资金额最大、设备最先进、培训科目最齐全的临床模拟技能培训机构。中心建有急救技能实训室、内科实训室、外科实训室、妇儿实训室、护理技能实训室、腔镜实训室、五官科实训室、模拟监护室、模拟病房、讨论评估室等。
理论培训区域包括计算机机房1间、多媒体教室3间，阶梯教室1间，容量300余人次的多功能会议厅2间，都配备有最先进的录播设备，可完全满足学员大型课堂教学和观摩的需求。同时，各专业基地还设有示教室学员日常在专业基地开展小讲课、病例讨论和教学查房等教学活动提供便利。临床转化研究中心和实验动物中心为培养住培学员科研思维和科研技能提供支持。
综合科教区还设有学员宿舍楼，可为有实际需求的住培学员提供便利、优质的住宿条件。此外，为了丰富住培学员的业余生活，在综合科教区还设有网球场、篮球场、健身房等休闲运动场所，为住培学员营造快乐舒适的学习和生活环境。
医院瑞祥院区职工之家有面积100平米图书馆，可以供学员查阅和阅读纸质书籍，同时配有可联网查询文献计算机。医院拥有常用中文（中国知网/维普/万方）及外文文献检索（GeenMedical、SCI-HUB、PUBMED）及下载途径，建立瑞医AI文献推送微信群，为住培学员了解学科前沿理论知识及临床诊疗指南提供指导，辅助学员更好地开展临床工作。
另外医院购置专属教学管理系统，配备南琼在线考试系统，实行住培全过程信息化管理和考核。
五
教学要求及过程管理
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致力于培养具有六大核心胜任力“职业素养、专业能力、病人管理、沟通合作、教学能力、学习提升”的住院医师，规培一年级在上级医师指导下，能正确处理病人，学习基本的临床操作技能，负责实习生带教，通过执业医师考核；规培二年级在上级医师监督下，能独立正确处理病人，掌握基本的临床操作技能，学习指导低年资的规培生，通过住培年度考核；规培三年级培养管理住院病人的领导能力，能熟练正确处理病人，熟练掌握临床操作技能，独立参加门急诊和基层社区医疗服务，负责指导低年资规培生，通过住培结业考核。
严格规范组织实施入院教育、入专业基地教育、入科教育。根据《住院医师规范化培训内容与标准（2022版）》要求，制定科学合理的轮转计划，体现岗位胜任、分层递进的培训理念，且严格落实。根据教学活动指南规范开展相关教学活动，规范开展出科考核、年度考核，形式内容能体现专业特点和岗位胜任力。每年开展至少6次院级督导，督导过程中对住培专业基地的组织框架、教学过程、教学质量、考核评价等方面进行细致督查，进行师资访谈、学员访谈、教学台账检查、教学查房、技能操作督导，有目标、有组织、有内容，形成报告和PDCA闭环管理并整改。
六
培训质量
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2021-2023年连续3年内、外、全科学员结业考通过率100%。2024住培结业考全员通过。2022年学员执医考通过率100%，2023年执医考通过率85%。2023年浙江省省级职工职业技能竞赛暨浙江省首届住院医师规范化培训临床技能大赛中，全科代表队荣获全科组二等奖、指导老师三等奖。
七
招收对象及条件
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招收专业：内科、外科、全科、助理全科
报名条件：政治思想品德良好，身心健康，自愿以培训医师身份与医院签订培训协议，服从培训基地管理。
申请参加住院医师规范化培训学员的报名类别包括以下几类：
（一）符合临床类别医师资格考试报考条件规定专业范围的应、往届本科及以上学历医学毕业生（参加“5+3”模式）和临床大专学历医学毕业生（参加助理全科医师规范化培训，“3+2”模式）；
（二）通过2024年全国硕士研究生招生考试，已被我省医学高等院校招录的临床硕士专业学位的全日制研究生；
（三）已取得《医师资格证书》需要参加培训的人员。
可招容量和招收计划（依据《浙江省卫生健康委办公室关于开展2024年浙江省住院医师规范化培训学员报名招收工作的通知》）
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专业基地 |
可招容量 |
招收计划 |
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内科 |
15 |
6 |
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外科 |
9 |
2 |
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全科 |
26 |
10 |
|
助理全科 |
25 |
2 |
注：可招容量是本年度最多可招收人数。
医院招聘落实“两个同等对待”政策：1.面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。2.对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
八
学员福利待遇
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1、国家及省补助：每月按规定发放国家及省补助（3万/年，其中2万由我院发放，按每月1667元发放）。
2、学员工资：单位委培学员由送出单位发放工资及福利；社会化学员作为培训基地的临时聘用人员，签订劳动合同并发放工资（包含五险一金），内科、外科、全科学员第一年3698元/月，第二年4242元/月，第三年4279元/月，助理全科学员1610元/月。
3、学员绩效：每人每月300-3000元不等的工作量绩效，根据工作量、工作表现发放，并体现资质、年资分层。
4、食宿补贴：每人每月500元，可申请优质住宿（住宿公寓配置空调、24小时热水、单人床、衣柜、电脑桌椅、书架等）。
5、全科紧缺专业住培学员享有2400元/年/人补贴，按每月200元发放。
6、培训期间享受免费健康体检1次，免费提供工作服（夏装和冬装各2套），享受工会理发、洗车、观影等福利。
7、医院食堂、图书馆、技能实训中心、职工之家（健身房）、工会俱乐部对住培学员开放。
8、节假日加班补贴等按照本院职工同等待遇。
9、每年评选优秀住培学员，并给予一定奖励。
10、每名学员配备专属导师，负责学员全过程管理。
11、提供免费的执医医师资格考试辅导及结业考前辅导培训。
12、参加院级及以上比赛并获奖者，按照《瑞安市人民医院职工奖惩条例》予以奖励，参加国家年度业务水平测试成绩优异者予以奖励。
13、开展学员拓展活动，增进团队合作意识
九
报名方式
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申请培训对象登录“浙江省卫生健康委医学教育信息服务平台----- 住院医师规范化培训” ， 先进行 “学员注册”（https://zjyxjy.wsjkw.zj.gov.cn/）。注册后登录，进入“学员信息 维护”模块，填写个人基本信息、学习经历、工作经历。
在第一志愿选择瑞安市人民医院。
申请培训对象信息录入、志愿填报时间为：7月22日0:00至7月28 日24:00
联系方式
地址：浙江省瑞安市人民医院瑞祥院区科教楼1019
邮编：325200
电话：0577-58887410
Email: rakejiaoke @126.com
联系人：韩老师、林老师
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