先来看一波介绍

       浙江省人民医院、杭州医学院附属人民医院始建于1984年，目前有朝晖、望江山、越城三个院区，以及富阳、滨江、萧山三个在建院区，是浙江省卫生健康委直属的集医疗、科研、教学、预防、保健、康复于一体的大型综合性三级甲等医院，医院学科齐全、设备先进、技术雄厚，以“院有品牌、科有特色、人有专长”享誉省内外。医院目前开放床位3000张，在职职工超4000人。

       近年来，医院在省卫生健康委党委的坚强领导下，秉承“仁爱、卓越、奉献、创新”的核心价值观和“关爱生命、患者至上”的服务理念，以“建高峰、强厚度、扩容量”为一条主线，紧扣“以患者为中心、以员工为核心”的两个基本点，各项事业保持健康快速发展，医院核心竞争力和品牌影响力不断提升，在最新公布的2022年国家三级公立医院效绩考核中排名第25名，连续五年进入A+序列；连续两年在国家卫生健康委、国家中医药管理局组织的第三方满意度调查中获“患者、员工双满意度”总分全国前十、省内第一。gh_225c5423472d

再看看“住培”的成长脚步

完备的教学设施

       我院加大投入具有与国际接轨、国内一流的医学模拟教学中心，面积超过3000平方米。配置目前国际最先进的生理驱动型高端模拟人HPS、创伤模拟人CAECAR、综合急救模拟人Simman 3G、Victoria产妇和Susie模拟人、SECTAR三维模拟成像仪及国内最全的专科虚拟训练设备，通过模拟各种临床场景，极大提高对学员操作技术、临床思维等能力的培养。

优秀的师资队伍

       本院作为实力雄厚的综合性医院，不仅医疗实力不容小觑，更汇聚众多业界顶尖专家和学者。在这里，老师们将以丰富的临床经验与精湛技艺，为学员们传道、授业、解惑；在这里，你将得到临床诊疗技能的全方位指导与锻炼，虹吸式成长。

      全院有符合条件的住培带教师资770名，其中高级职称师资510人，中级职称师资260人，所有带教师资均经过培训上岗。医院为每位学员配置1名固定指导老师作为导师，责任导师共318名，负责培训期间的全程指导。

丰富的教学活动

       医院为学员量身定制了丰富多样的教学与培训课程，从基础理论知识到临床实践技能，从案例分析到团队协作，每个环节都力求让学员们熟悉并融入临床。与此同时，医院还积极鼓励学员参与科研项目，不断锤炼自身科研能力，为未来的临床科研工作奠定扎实基础。

提前剧透一波专属福利

       除了教学和实践，医院还非常注重学员们的生活体验。为大家提供了舒适的环境以及优质的餐饮服务，让大家在紧张的学习之余也能感受到家的温暖。与此同时，医院还定期组织各类文体活动与结业典礼，让大家在轻松愉快的氛围中增进友谊，共同成长。

用餐体验

生活配套

人文关怀

精彩活动

结业典礼

还在犹豫什么，快来加入吧！

面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。

经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

每月为所有学员提供就餐补助250元/月。

为规培医师免费提供住宿或提供租房补助600元/月。

绩效工资：根据考勤、出科考核、病历书写质量、教学活动出勤率等绩效指标按月发放。

外单位委培学员及社会化学员最高1000元/月;

未通过执业医师考试或未注册在培训基地学员最高700元/月。

节日值班费、夜班费等，按照规定发放。

春节、中秋进行节日慰问，发放月饼、春节年货等。

社会化学员签订劳动合同，享受本院同级职工待遇。

紧缺专业（全科、儿科、精神科、妇产科、麻醉科、急诊科、临床病理科、重症医学科）可给予支持性补贴600元/年。

每年组织“优秀规范化培训住院医师”“优秀研究生”评选活动，给予奖励和表彰。

年度业务水平测试排名全国前 1%，一次性奖励 5000 元；排名全国前 5%，一次性奖励 2000 元。

当年执业医师资格考试总分排名全院第一、二、三名，分别一次性奖励5000元、3000 元、2000 元。

医院组织的年度考核综合得分排名前十的，一次性奖励1000 元。

医院组织的阶段性理论考核成绩排名专业第一，且达到优秀水平的，一次性奖励 500元。

代表医院参加国家级、省级住培/专培技能竞赛，获得一等奖的，团队参赛每队分别奖励10000元、5000元(包括参赛带教老师);个人参赛分别奖励4000元、2000元。

请关注浙人医教学公众号，后续报名、招收、录取等通知将第一时间在此公布